韓国ワイパーで集団解雇された労働者の3年を追った追跡結果報告書が、6日午後、国会本館での討論会で公開された。2025年基準の就業率は75%だった。しかし彼らの月平均賃金は271万9千ウォンで、安山地域の平均295万ウォンに届かず、週当たりの労働時間は47.1時間で地域平均の39.1時間より8時間長かった。再び働くようになったことと生活が回復したことは同じではなかった。
韓国ワイパーは車両用ワイパーを作っていた日本の自動車部品メーカー、デンソーの韓国子会社だった。2022年7月にデンソーコリアが清算を発表し、工場全体の雇用が一度に断たれた。労働者は労組を作って工場を占拠し、日本まで渡って遠征闘争を繰り広げた。1年余りたった2023年8月、社会的雇用基金の造成を盛り込んだ労使合意が出た。
その合意により、財団法人「労働尊重の世の中に向かうひたむきな歩みトゥボギ」が発足した。今回の討論会は民主労総・金属労組と民弁労働委員会、トゥボギ財団、そして朴海哲(共に民主党)、龍慧仁(基本所得党)、鄭恵京(進歩党)の各議員が共同で開いた。合意で終結した事案を3年たった時点で改めて取り上げ点検したという点で、珍しい記録である。
報告書に盛り込まれた転職経験の割合は39.1%、2025年の1年間の転職回数は平均1.7回だった。1年に2回近く職場を変えるという意味だ。就業率75%という数値の中には、こうした揺らぐ雇用が併せて含まれている。
討論会では崔萬福(46)さんが自身の3年を語った。解雇当時、彼の子どもは中学生と高校生だった。その後3か所の職場を移り、今は社内下請けの形で働いている。
韓国ワイパーで13年働いた申美香(57)さんは、3年間で5回から6回職種を変えたと話した。13年間で身につけた仕事が解雇とともに使い道を失ったわけで、新しい仕事を覚える過程が毎回最初からやり直しになった。50代の女性製造業労働者に開かれている仕事の幅が、その繰り返しの中にそのまま表れている。
孫貞順・社会労働政策研究所研究委員もこの事例について発言した。賃金と労働時間を比較した二つの数値の算定基準は、報告書の公開時点で併せて明らかにされなかった。それでも低い賃金と長い労働時間がともに現れた様相ははっきりしている。賃金が減れば時間を増やして埋め合わせ、時間を増やせば人に会う余裕がなくなる。
外国人投資企業の撤退の決定は本社がある国で下され、その結果は安山のある工場の労働者が何年もかけて背負う。今回の追跡調査がまれである理由がここにある。集団解雇は多くの場合、合意文が出た日に報道が終わり、その後の3年は統計に表れない。社会的雇用基金という仕組みが作られた事例においてさえ、雇用の質はこのように落ち込んだ。
報告書はいま国会の中に入った。解雇の後を制度がどこまで責任を負うのかは今後の議論にかかっており、その議論の出発点に271万9千ウォンと47.1時間が置かれた。崔さんの子どもたちはその間に中高生から3年さらに成長した。父親が移り歩いた職場は3か所だった。
