追踪韩国雨刷(한국와이퍼)被集体解雇的劳动者3年经历的追踪结果报告，6日下午在国会本馆的讨论会上公开。以2025年为准，就业率为75%。但他们的月平均工资为271万9千韩元，低于安山地区平均的295万韩元，每周劳动时间为47.1小时，比地区平均的39.1小时长8小时。重新工作与生活得到恢复并不是一回事。
韩国雨刷曾是生产汽车雨刷的日本汽车零部件企业电装(DENSO)的韩国子公司。2022年7月电装韩国宣布清算，整个工厂的雇用一次性中断。劳动者们组建工会占领工厂，还前往日本开展远征斗争。一年多之后的2023年8月，包含设立社会性雇用基金内容的劳资协议出台。
在那份协议中，财团法人"迈向尊重劳动的世界的踏实脚步 뚜벅이"成立。此次讨论会由民主劳总、金属工会与民辩劳动委员会、뚜벅이财团，以及朴海哲(共同民主党)、龙惠仁(基本收入党)、郑惠敬(进步党)议员共同举办。以协议告终的事件在3年之后被重新拿出来检视，这是一份并不多见的记录。
报告中的换工作经历比例为39.1%，2025年一年内换工作的次数平均为1.7次。意思是一年里接近两次更换工作场所。就业率75%这个数字里面，一并包含着这样动荡的雇用。
讨论会上，崔万福(46)讲述了自己的3年。被解雇时他的孩子是初中生和高中生。此后他换了三个工作单位，现在以厂内外包的形式工作。
在韩国雨刷工作了13年的申美香(57)说，3年里她换了五到六次工种。13年间学到手的活儿随着解雇失去了用处，学习新工作的过程每次都要从头开始。50多岁女性制造业劳动者所能选择的岗位范围，就在这种反复中显露出来。
社会劳动政策研究所研究委员孙贞顺也就这一案例作了发言。比较工资与劳动时间的两个数值的计算标准，在报告公开时并未一并说明。即便如此，低工资与长劳动时间同时出现的情形是明显的。工资减少就靠增加时间来填补，时间增加了，与人见面的余裕就消失了。
外资企业的撤离决定在总部所在的国家作出，其结果由安山一家工厂的劳动者用几年时间承受。此次追踪调查之所以少见，原因就在这里。集体解雇的报道大多在协议书出台那天结束，之后的3年不会被统计记录。即便是在设立了社会性雇用基金这一装置的案例中，岗位质量也这样下降了。
报告如今进入了国会。解雇之后的处境制度要负责到什么程度，取决于今后的讨论，而在这一讨论的起点上摆着271万9千韩元和47.1小时。崔某的孩子在这期间从初中生、高中生又长大了3年。父亲辗转过的工作单位有三处。
