青瓦台劳动讨论会提出招聘启事须强制写明工资

下半年招聘启事的薪资栏里写的是“按公司内部规定”或“面试后协商”。求职者在不知道能拿多少钱的情况下修改自我介绍，约定面试日期，还要自掏路费赶到公司。今年3月在青瓦台举行的“与总统一起的劳动政策讨论会”上，这一行字成了讨论焦点。

讨论会上有人提出，应强制要求招聘启事写明工资。也有人提出，隐去工资的招聘启事是青年群体低工资固化的起点。会上并未同时提出分析启事标注方式与低工资之间因果关系的研究。

李在明总统也表示，在招聘阶段有必要公开一定范围的工资。

“面试后协商”这一表述把得知金额的时间推迟到面试之后。如果无法接受这一金额而转身离开，写材料、准备面试所花的几周时间就全部白费。对于寻找第一份工作的青年来说，既没有可供比较的经历，也没有可作为基准的以往年薪。他们容易倾向于接受公司开出的金额。

如果招聘启事写明工资，情况就会不同。求职者在投递简历之前可以比较多家公司，招聘类似岗位的公司之间也难以避免相互比较。讨论会上提出的强制写明工资的诉求，是为了防止在谈判开始之前信息就只偏向一方。

球已传到雇佣劳动部（고용노동부）。要改动招聘启事格式，主管部门必须拿出标准。劳动部就此事确定了怎样的立场，至今几乎没有披露任何内容。

10月，各公开招聘的报名截止日接连到来。一直隐藏在“公司内部规定”这句话背后的薪资栏，经过青瓦台讨论会后上升为政策议题。下一个公开招聘季的招聘启事中，这一栏能否填上具体金额，取决于劳动部何时、拿出怎样的标准。