韩国警察厅20日公布了《2026年警察同僚自杀预防综合对策》。将5年接受一次的检查提前为2年一次,把仅在部分繁重业务部门实施的定期心理咨询扩大到全体职员,这是对策的骨架。警察厅厅长代理刘在城表示,要摆脱以往由个人硬扛或必须自己提出求助的方式。也就是由组织出面照看,并把支援一直衔接到最后。
2020年至2024年,警察的自杀率为每10万人口17.7人。同期警察以外的公务员为8.6人。相差2.1倍。
换算成人数为年均23人。2025年有25人离世,今年截至8月也有16人失去生命。2017年至2021年间,因自杀与职务的关联性获得认定而被认定为因公殉职的35名公务员中,有12人是警察。约为三人中的一人。
此次对策中变化最大的是检查的性质。此前以"警察职务适应性检查"为名、考察职务执行能力的程序,将改编为"警察精神健康综合检查"。其含义是从保健和福利层面,像查看身体状况那样查看心理状况,周期也从5年缩短为2年。
结果出来之后更为重要。被划分为高危群体或注意群体的,咨询师会直接打电话,必要时还会衔接到医院就诊。
心理咨询将分阶段扩大。今年在5个警察机关试点运行全体职员义务心理咨询,2027年在60个警察机关配置咨询师。最终目标是让所有警察每年至少接受一次咨询。试点机关是哪些、按什么标准挑选60个机关,将随着施行计划的推进而确定。
就诊费用的门槛也将降低。此前须在"心同行中心"接受事前咨询,才能获得精神健康医学科的就诊费支援。今后不经该程序,直接前往合作医院也可获得费用支持。这是为减少因咨询预约和等候程序而延误就诊的情况。
受到冲击之后的管理也作了调整。可获得紧急心理支援的情形,从目睹死亡或生命受到直接威胁,扩大到同僚自杀、灾难和社会性惨事。各警察机关将设立"警察生命守护协议会",检查经历冲击事件的职员、执行职务中受伤的职员、结束长期病假或停职后返岗的职员的状态。协议会可以建议病假和停职,或调整工作时间,还可以决定调换业务或职务的方案。
离世之后的程序也纳入了对策。将建立连接总厅、市道警察厅和警察署的热线,并指定"遗属专责警察",协助丧葬和行政手续。
同一天,麻浦区也公布了面向建筑工人的精神健康支援项目。将与国务调整室泛政府生命守护推进本部、建设劳动者共济会一道,从8月24日起每月第二、第四周周一下午2时至5时,在麻浦大路45号建设劳动者休息室开展免费咨询。保健所咨询师前往休息室测量压力并进行抑郁症筛查,高危群体则衔接至麻浦区精神健康福利中心或专业心理咨询。7月建筑业就业人数为186万5000人,比一年前减少5万7000人。
对策已经公布,检查周期实际转为2年的时点和5个试点机关的名称,将通过施行计划显现。被划分为高危群体的警察不必担心会因这一划分而蒙受损失,检查才能起到检查的作用。接到咨询师电话的人能否自在地把通话进行下去,决定着这项对策的成败。
