In der Gehaltsspalte der Stellenanzeigen des zweiten Halbjahres steht ‚nach betriebsinterner Regelung' oder ‚Vereinbarung nach dem Vorstellungsgespräch'. Ohne die Höhe der Bezahlung zu kennen, feilen Bewerber an ihren Anschreiben, vereinbaren Termine für Vorstellungsgespräche und fahren auf eigene Kosten zum Unternehmen. Beim ‚Arbeitspolitischen Forum mit dem Präsidenten' im März dieses Jahres im Cheong Wa Dae kam diese eine Zeile auf den Prüfstand.
Auf dem Forum wurde gefordert, die Angabe des Lohns in Stellenanzeigen verpflichtend zu machen. Kritisiert wurde auch, dass Anzeigen ohne Lohnangabe zum Ausgangspunkt für die Verfestigung niedriger Löhne bei jungen Menschen würden. Eine Studie, die den ursächlichen Zusammenhang zwischen der Angabe in Anzeigen und niedrigen Löhnen untersucht, wurde dabei nicht vorgelegt.
Auch Präsident Lee Jae-myung sagte sinngemäß, im Einstellungsverfahren müsse eine gewisse Lohnspanne offengelegt werden.
Die Formulierung ‚Vereinbarung nach dem Vorstellungsgespräch' verschiebt den Zeitpunkt, zu dem man den Betrag erfährt, auf die Zeit nach dem Gespräch. Wer sich abwendet, weil er mit dem Betrag nicht einverstanden ist, verliert die Wochen, die er mit Bewerbungsunterlagen und der Vorbereitung auf das Gespräch verbracht hat, vollständig. Junge Menschen auf der Suche nach ihrer ersten Stelle haben weder Berufserfahrung zum Vergleich noch ein früheres Jahresgehalt als Maßstab. Sie neigen leicht dazu, den Betrag zu akzeptieren, den das Unternehmen anbietet.
Steht der Lohn in der Anzeige, sieht die Lage anders aus. Vor der Bewerbung lassen sich mehrere Unternehmen vergleichen, und auch Unternehmen, die ähnliche Stellen ausschreiben, können einem Vergleich untereinander kaum ausweichen. Die auf dem Forum erhobene Forderung nach einer Pflicht zur Lohnangabe soll verhindern, dass die Informationen schon vor Beginn der Verhandlungen nur auf einer Seite liegen.
Der Ball liegt nun beim Ministerium für Beschäftigung und Arbeit. Um die Vorlagen für Stellenanzeigen zu ändern, muss das zuständige Ministerium Kriterien vorlegen. Welche Position das Arbeitsministerium in dieser Frage festgelegt hat, ist bislang kaum bekannt geworden.
Im Oktober enden nacheinander die Bewerbungsfristen der regulären Einstellungsrunden. Die Gehaltsspalte, die bisher hinter dem Wort ‚betriebsinterne Regelung' verborgen war, ist über das Forum im Cheong Wa Dae zu einem politischen Thema geworden. Ob diese Spalte in den Anzeigen der nächsten Einstellungssaison mit einem Betrag gefüllt wird, hängt davon ab, wann und mit welchen Kriterien das Arbeitsministerium aufwartet.
