Die Stellenanzeigen in 34 Berufen, die als mit hoher Wahrscheinlichkeit durch KI ersetzbar eingestuft werden, sind binnen drei Jahren um mehr als die Hälfte zurückgegangen. Das ergab eine Analyse von 7.881.225 Anzeigen aus sieben Jahren auf dem Portal "Gohyong24" des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit, Grundlage sind Daten, die das Büro des Abgeordneten Park Hong-bae von der Demokratischen Partei vom Arbeitsministerium erhalten hat. Die Anzeigen für diese Berufe sanken von 104.441 im Jahr 2022 auf 45.675 im Jahr 2025, ein Rückgang um 56,3 Prozent. Dazu gehören Buchhaltungsangestellte, Bürohilfskräfte, Angestellte im Rechnungswesen und Dateneingabekräfte.
Für sich genommen ist dieser Rückgang drastisch, doch im selben Zeitraum ging auch die Gesamtzahl der Anzeigen von 1.488.715 auf 985.044 zurück, ein Minus von 33,8 Prozent. Das heißt, dass Konjunkturflaute und zurückhaltende Einstellungen den Untergrund bilden. Da der Anteil der 34 Berufe am Gesamtvolumen von 7,02 auf 4,64 Prozent gesunken ist, ist der relative Rückgang eindeutig, doch eine Schätzung, welcher Teil dieses Rückgangs auf KI entfällt, hat keine der beiden Seiten vorgelegt. Auch das Arbeitsministerium zog die Grenze, dass die Statistik von Gohyong24 nicht den gesamten Arbeitsmarkt abbildet und nur als Material zum Ablesen von Tendenzen dient.
Die Einschätzungen aus dem Ausland fallen anders aus. BCG geht in einem am 19. veröffentlichten Bericht davon aus, dass in den kommenden 2-3 Jahren 50-55 Prozent der Arbeitsplätze in den USA unter dem Einfluss von KI umgebaut werden, dass aber 10-15 Prozent der Arbeitsplätze ganz verschwinden könnten. Das ist das Ergebnis einer Durchsicht von etwa 165 Millionen Arbeitsplätzen in den USA anhand von JOLTS des US-Arbeitsstatistikamts und rund 1.500 Rollenkategorien von Revelio Labs. Die eine Seite zählte Stellenanzeigen, die andere die Zahl der Arbeitsplätze, die untersuchten Länder teilen sich in Korea und die USA, und die eine Zahl ist eine Messung, die andere eine Prognose, sodass sich beide Werte nicht gegenüberstellen und als richtig oder falsch bewerten lassen.
BCG teilt die Tätigkeiten in zwei Stränge. Zum einen den "Ersatztyp" wie Callcenter-Beschäftigte, bei dem die Nachfrage kaum weiter wachsen kann, zum anderen den "Verstärkungstyp", bei dem das Jevons-Paradox wirkt und die Gesamtnachfrage sogar steigt, je billiger die Werkzeuge werden. Software-Ingenieure ordnete BCG dem zweiten Typ zu, und tatsächlich wuchs die Zahl der Ingenieure in KI-zentrierten Softwareunternehmen von 2023-2025 im Jahresdurchschnitt um 6,5 Prozent und lag damit deutlich über dem Branchendurchschnitt von 2,0 Prozent. Zugleich sinke die Nachfrage nach Berufseinsteigern, die nur die Ausführung übernahmen, und die Schwelle zum Einstieg in Seniorpositionen steige.
Die Kennzahlen aus Korea machen es schwer, diesen Optimismus so zu übernehmen. In der Erwerbstätigenstatistik der nationalen Datenbehörde lag die Zahl der Beschäftigten in der IT-Branche, etwa in der Softwareentwicklung, im Februar dieses Jahres um rund 42.000 niedriger als ein Jahr zuvor, und auch die IT-Stellenanzeigen kleiner und mittlerer Unternehmen schrumpften gegenüber 2022 deutlich. In einer Untersuchung von Anthropic wurden 45 Prozent der Aufgaben allgemeiner Büroangestellter und 67,1 Prozent der Aufgaben von Dateneingabekräften als durch KI ersetzbar bewertet.
Legt man beide Ergebnisse nebeneinander, kommt es den Tatsachen näher, davon auszugehen, dass sich zwischen Großunternehmen und kleinen und mittleren Unternehmen unterschiedliche Kurven abzeichnen. Auch das Ministerium für Finanzen und Wirtschaft hat im Zusammenhang mit dem "industriellen Wandel durch KI" mit einer Prüfung des Beschäftigungsrückgangs und der tatsächlichen Wirkung von KI begonnen.
Hier liegt der Punkt, an dem sich der Schwerpunkt der Debatte verschieben muss. Nach Angaben der nationalen Datenbehörde lag die Zahl der Menschen im Status "ausgeruht" 2024 bei 2.555.000 und war damit so hoch wie nie seit Beginn der Erhebung 2003, und ein Bericht des koreanischen Arbeitgeberverbands vom 20. hält fest, dass sich die Zahl der Menschen in der zweiten Hälfte ihrer Zwanziger, die die Arbeitssuche aufgegeben haben, in 20 Jahren auf das 2,6-Fache erhöht hat. Als das Davos-Forum 2016 einen Nettoverlust von 5,1 Millionen Arbeitsplätzen prognostizierte, war die Schätzung der Gesamtzahl das Thema. Nötig ist jetzt eine Planung dafür, wohin die aus dem Arbeitsmarkt ausgeschiedenen Menschen wechseln.
Der erste Prüfstein dieser Übergangsplanung sind die Erfahrungsdaten. Das "Projekt zur Entwicklung von KI-Modellen auf Basis impliziten Wissens in der Fertigung", das Erfahrung und Intuition von Meistern aus Automobilbau, Elektronik, Schiffbau, Stahl, Chemie, Bio und Maschinenbau in Daten umwandelt und damit KI trainiert, wurde am 17. als Ausschreibung des Ministeriums für Handel, Industrie und Energie veröffentlicht. Der Fertigungsverbund des Gewerkschaftsdachverbands FKTU erklärte in einer Stellungnahme, Kriterien für die Vergütung der Beschäftigten und ein Konzept zur Beteiligung an den Erträgen fehlten, und forderte den Stopp des Projekts sowie eine gemeinsame Beratung von Arbeitgebern und Gewerkschaften in der Wirtschafts-, Sozial- und Arbeitskommission. Da die drei großen Werften HD Hyundai Heavy Industries, Samsung Heavy Industries und Hanwha Ocean alle über KI- und AX-Einheiten verfügen und HD Hyundai einen "Meister-Agenten" vorbereitet, in den das Know-how erfahrener Ingenieure übertragen wird, wird die Frage, wem die Daten gehören, bald zu einer Klausel, die in Verträgen stehen muss.
Nvidia-Chef Jensen Huang sagte in einem Gespräch an der Stanford Graduate School of Business, die meisten Menschen würden ihren Arbeitsplatz an Menschen verlieren, die KI nutzen. Dass im Bericht der Enterprise-KI-Plattform Writer 60 Prozent der Führungskräfte angaben, einen Stellenabbau bei Beschäftigten zu erwägen, die die Einführung von KI ablehnen, und dass Beschäftigte, die KI aktiv nutzen, eine dreimal höhere Wahrscheinlichkeit für Beförderung und Gehaltserhöhung hatten, ist die reale Fassung dieser Aussage. Der Anteil, den Einzelne durch das Erlernen der Werkzeuge tragen können, und der Anteil, den das System tragen muss, etwa Umschulung und Einkommenssicherung, sind verschieden. Die Umrisse des zweiten Anteils dürften zusammen mit dem Prüfergebnis der Regierung erscheinen, und wie viele Namen von Menschen in dem Dokument stehen, das dann vorgelegt wird, wird das eigentliche Ende dieser Debatte sein.
