Tin tuyển dụng của 34 nghề được xếp vào nhóm có khả năng cao bị AI thay thế đã giảm hơn một nửa sau 3 năm. Đây là kết quả phân tích 7.881.225 tin tuyển dụng trong 7 năm đăng trên Employment24(고용24) của Bộ Việc làm và Lao động, dựa trên tài liệu mà văn phòng nghị sĩ Park Hong-bae của đảng Dân chủ Đồng hành nhận được từ Bộ Lao động. Tin tuyển dụng các nghề này giảm 56,3%, từ 104.441 tin năm 2022 xuống 45.675 tin năm 2025. Nhân viên kế toán quản trị, nhân viên hỗ trợ văn phòng, nhân viên kế toán, nhân viên nhập liệu máy tính nằm trong nhóm này.
Nếu chỉ tách riêng mức giảm thì con số gây sốc, nhưng cùng kỳ tổng số tin tuyển dụng cũng giảm 33,8%, từ 1.488.715 tin xuống 985.044 tin. Nghĩa là suy thoái kinh tế và tình trạng co hẹp tuyển dụng nằm ở phía dưới. Tỷ trọng của 34 nghề này trong tổng số hạ từ 7,02% xuống 4,64% nên sự thụt lùi tương đối là rõ ràng, nhưng không bên nào đưa ra ước tính tách bạch trong phần sụt giảm đó bao nhiêu là do AI. Bộ Lao động cũng vạch rõ rằng thống kê của Employment24 không đại diện cho toàn bộ thị trường lao động và chỉ là tài liệu để đọc xu hướng.
Chẩn đoán từ nước ngoài có sắc thái khác. Trong báo cáo công bố ngày 19 vừa qua, BCG cho rằng trong 2-3 năm tới 50-55% việc làm tại Mỹ sẽ được sắp xếp lại do tác động của AI, còn việc làm có khả năng biến mất hoàn toàn là 10-15%. Đây là kết quả rà soát khoảng 165 triệu việc làm tại Mỹ bằng JOLTS của Cục Thống kê Lao động Mỹ và bảng phân loại khoảng 1.500 vai trò của Revelio Labs. Một bên đếm tin tuyển dụng, bên kia đếm số việc làm, nước khảo sát cũng chia ra Hàn Quốc và Mỹ, một bên là số đo thực tế còn bên kia là dự báo, nên không thể đặt hai con số cạnh nhau để phân định bên nào đúng.
BCG chia công việc thành hai nhánh. Nhóm "thay thế" khó tăng thêm nhu cầu như nhân viên tư vấn tổng đài, và nhóm "bổ trợ" nơi nghịch lý Jevons vận hành, tức công cụ càng rẻ thì tổng nhu cầu lại càng tăng. Kỹ sư phần mềm được xếp vào nhóm sau, và trên thực tế giai đoạn 2023-2025 nhân lực kỹ sư của các công ty phần mềm lấy AI làm trung tâm tăng bình quân 6,5% mỗi năm, vượt xa mức bình quân ngành 2,0%. Thay vào đó, BCG cho rằng nhu cầu với nhân sự mới vào nghề chỉ đảm nhiệm phần thực thi sẽ giảm và ngưỡng bước vào cấp senior sẽ cao lên.
Các chỉ số trong nước khiến khó tiếp nhận nguyên vẹn sự lạc quan này. Theo thống kê lao động có việc làm của Cục Dữ liệu Quốc gia, tháng 2 năm nay số người có việc làm trong ngành IT như phát triển phần mềm giảm khoảng 42.000 người so với một năm trước, tin tuyển dụng IT của doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng co lại đáng kể so với năm 2022. Trong khảo sát của Anthropic, 45% công việc của nhân viên văn phòng thông thường và 67,1% của nhân viên nhập liệu được đánh giá là có thể thay thế bằng AI.
Đặt hai kết quả cạnh nhau thì gần với thực tế hơn là xem như giữa doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp vừa và nhỏ đang vẽ ra những đường cong khác nhau. Bộ Tài chính Kinh tế cũng đã bắt tay vào việc xem xét mức giảm việc làm và tác động thực tế của AI liên quan đến "chuyển đổi ngành công nghiệp AI".
Đây là điểm mà trọng tâm tranh luận cần thay đổi. Theo Cục Dữ liệu Quốc gia, dân số "đã nghỉ ngơi" năm 2024 là 2.555.000 người, nhiều nhất kể từ khi bắt đầu thống kê năm 2003, và báo cáo do Tổng hiệp hội Giới chủ Hàn Quốc công bố ngày 20 vừa qua cho biết số người ở độ tuổi giữa và cuối 20 đã bỏ tìm việc tăng 2,6 lần trong 20 năm. Khi Diễn đàn Davos năm 2016 dự báo mức giảm ròng 5,1 triệu việc làm, mối quan tâm là ước tính tổng lượng. Thứ cần lúc này là thiết kế vạch ra việc những người đã rời khỏi thị trường lao động sẽ chuyển đi đâu.
Bài kiểm tra đầu tiên của thiết kế chuyển đổi là dữ liệu tay nghề. "Dự án phát triển mô hình AI dựa trên tri thức ẩn trong chế tạo", chuyển kinh nghiệm và trực giác của các bậc thầy ngành ô tô, điện tử, đóng tàu, thép, hóa chất, sinh học, cơ khí thành dữ liệu để huấn luyện AI, đã được Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng thông báo ngày 17 vừa qua. Liên đoàn Chế tạo thuộc Tổng liên đoàn Lao động Hàn Quốc ra tuyên bố cho rằng dự án thiếu tiêu chuẩn bồi thường cho người lao động và phương án chia sẻ thành quả, yêu cầu dừng dự án và đưa ra thảo luận chung giữa lao động và giới chủ tại Ủy ban Lao động Kinh tế Xã hội. Ba ông lớn ngành đóng tàu là HD Hyundai Heavy Industries, Samsung Heavy Industries và Hanwha Ocean đều có tổ chức AI, AX, và HD Hyundai đang chuẩn bị "tác nhân bậc thầy" chuyển bí quyết của kỹ sư lành nghề, nên việc xem ai là chủ của dữ liệu sắp trở thành điều khoản phải ghi vào hợp đồng.
CEO Jensen Huang của Nvidia nói tại buổi đối thoại ở Trường Kinh doanh Stanford rằng phần lớn mọi người sẽ mất việc vào tay người sử dụng AI. Việc 60% ban lãnh đạo trả lời rằng họ cân nhắc cắt giảm nhân viên từ chối áp dụng AI trong báo cáo của Writer, nền tảng AI doanh nghiệp, và việc nhân viên tích cực dùng AI có xác suất được thăng chức, tăng lương cao gấp 3 lần, là phiên bản thực tế của phát ngôn đó. Phần mà cá nhân có thể gánh bằng cách học công cụ khác với phần mà thể chế phải gánh, như đào tạo lại và bù đắp thu nhập. Đường nét của phần sau sẽ xuất hiện cùng kết quả kiểm chứng của chính phủ, và trong tài liệu ra khi đó có ghi tên bao nhiêu người sẽ là kết cục thực chất của cuộc tranh luận này.
