Die Gewerkschaft von Hyundai Motor hat den "vollständigen Monatslohn" in ihre Forderungen für die diesjährigen Lohnverhandlungen aufgenommen. Beschlossen wurde der Inhalt vom 15. an zwei Tage lang auf einer außerordentlichen Delegiertenversammlung im Hyundai-Motor-Kulturzentrum im Bezirk Buk-gu in Ulsan. Auch die Sicherung von Beschäftigung und Arbeitsbedingungen bei der Einführung von KI steht in denselben Forderungen. Sie kam zusammen mit der Forderung nach einer Lohnerhöhung auf, ist aber anderer Art.
Vollständiger Monatslohn bezeichnet eine Form der Entlohnung, bei der die je nach Überstunden, Nachtarbeit und Sonderschichten monatlich schwankenden Zulagen wegfallen und der Lohn als festes Monatsgehalt gezahlt wird. Bei den Produktionsbeschäftigten von Hyundai Motor machen solche variablen Bezüge 30-40 % des Jahreseinkommens aus. Das heißt, die Stunden in der Nacht und an den Wochenenden waren zugleich Einkommen. Übernehmen Roboter diese Zeiten, sinkt der Betrag auf dem Konto, auch wenn die Menschen in der Fabrik bleiben.
Auch der Rest der Forderungen ist nicht einfach. Eine Erhöhung des monatlichen Grundlohns um 149.600 Won ohne den Stufenaufstieg, 30 % des Reingewinns von 2025 als Erfolgsbeteiligung, die Sonderzahlung von 750 % auf 800 %. Punkte, die den Festlohn dicker machen sollen, reihen sich aneinander.
Im Hintergrund steht der humanoide Roboter "Atlas". Zu diesem von Hyundai Motor vorgestellten Roboter stellte die Gewerkschaft klar, ein Einsatz in den inländischen Linien ohne Vereinbarung zwischen Unternehmen und Gewerkschaft sei ausgeschlossen. Der vom Unternehmen genannte Plan sieht den Einsatz im US-Werk in Georgia im Jahr 2029 vor. Die Gewerkschaft fordert, die Produktionsmengen der inländischen Werke zu halten und die Beschäftigung der Mitglieder zu sichern, selbst wenn zuerst im Ausland automatisiert wird.
Auch der Einwand ist deutlich. Park Joo-keun, Chef von Leaders Index, wies am 17. in einem Telefonat darauf hin, dass die Forderung, das bestehende Lohnsystem auch nach der Einführung von Robotern unverändert beizubehalten, egoistische Züge habe. Zugleich fügte er hinzu, es sei der Zeitpunkt für einen gesellschaftlichen Kompromiss. Statt empirische Zahlen voranzustellen, streiten beide Seiten in dieser Phase um die Deutung dessen, was künftig geschehen wird.
Dieselbe Debatte wurde auch im Parlament geführt. Bei der Diskussionsveranstaltung "KI-Wandel und die Zukunft der Arbeit", die am 13. das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit gemeinsam mit dem Ausschuss für Klima, Energie, Umwelt und Arbeit der Demokratischen Partei und weiteren Stellen veranstaltete, kamen Arbeitsminister Kim Young-hoon, der Abgeordnete Kim Joo-young sowie Vertreter des Gewerkschaftsdachverbands FKTU, des Korea Labor Institute, der Korea Enterprises Federation und der Bank of Korea zusammen. Dr. Woo Sang-beom vom Zentralen Forschungsinstitut der FKTU verwies auf den Widerstand rund um Atlas und sagte, das Problem sei ein einseitiges Vorgehen, das die Diskussion über Vergütung und Gegenmaßnahmen übersprungen habe. Park Su-min, stellvertretende Forschungsbeauftragte am Korea Labor Institute, äußerte Sorge über eine Polarisierung, bei der gering qualifizierte Kräfte und Berufseinsteiger verdrängt werden und nur die Nachfrage nach hoch qualifizierten Kräften wächst.
Die Schätzungen internationaler Organisationen taugen zur Einordnung der Größenordnung, ihre Definitionen sind jedoch jeweils verschieden. Der IWF ging in einem Bericht von 2024 davon aus, dass KI etwa 40 % der Arbeitsplätze weltweit betrifft, und das McKinsey Global Institute erwartet, dass bis 2030 bis zu 300 Millionen Arbeitsplätze Ziel der Automatisierung werden können. Zitiert wird auch eine Studie, wonach 14 % vollständig verschwinden und mehr als 30 % teilweise ersetzt werden. Betroffenheit, Wegfall und Wandel sind vermischt, sodass sich das schwer unter einen einzigen Maßstab fassen lässt.
Die Antwort auf institutioneller Seite kommt nur langsam voran. OpenAI schlug im Bericht "Industriepolitik im Zeitalter der Intelligenz" eine Robotersteuer und die Vier-Tage-Woche vor, und die EU entschied sich anstelle einer Robotersteuer für eine auf Big Tech zielende Digitalsteuer. Koreas vier Sozialversicherungen aus nationaler Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Unfallversicherung nehmen Lohn und Beschäftigung als Bemessungsgrundlage. Sinkt der Lohn, den Menschen erhalten, sinken die Beitragseinnahmen mit.
Ein Termin für das erste Treffen der Verhandlungen steht nicht fest, und es ist auch nicht bekannt, welche Antwort das Unternehmen auf die Forderungen geben wird. Klar ist, dass diese Verhandlung nicht bei einigen Prozent Lohnerhöhung endet. Womit der Monatslohn der Beschäftigten gefüllt werden soll, die Nachtarbeit und Wochenendeinsätze an Maschinen abgegeben haben, und damit die Arbeit, diese Rechenweise von Grund auf neu zu schreiben, hat in Ulsan begonnen. Welche Form die Gehaltsabrechnung der nächsten Generation hat, entscheidet sich hier.
