居住在京畿道的女性从2016年的632万人增加到2025年的683万人。增幅为8.1%。同期15-64岁生产年龄人口在女性总数中所占的比重从73.1%降至69.5%，下降3.6%p。人数增加了，能工作的年龄段变薄了。
京畿道就业财团就业研究中心发布《京畿道劳动市场现状分析》报告，是在本月10日。报告提出，把女性就业政策的重心从“扩大就业人数”转向“持续工作与职业经历形成”。该提议主张，代替让多少人就业，把进来的人能干几年作为成果指标。
男性同期的生产年龄比重也从75.6%降至72.4%，下降3.2%p。女性一方的降幅多0.4%p。
变化的不只是比重。未婚女性从130万人增加到157万人，增幅20.5%，同期全国增幅为10.1%。京畿道的增幅约为两倍。养育婴幼儿的家庭从56万减少到39万，减少30.5%，两个子女和三个子女的家庭减少，重心移向一个子女的家庭。
学历提高了。四年制大学毕业的女性增加42.7%，硕士增加49.9%，博士增加67.8%。
女性工作的地方仍然集中在几个行业。以2025年为准，保健和社会福利服务业就业者的82.4%是女性。其次依序是教育服务业70.2%、住宿餐饮业61.9%、金融保险业50.9%。这些也是经济动荡时首先调整工时的行业。
同在一个道，南部和北部的情况也不同。京畿南部女性从业最多的行业是制造业，为32万3184人，其次是批发零售业29万6847人。北部批发零售业以11万8711人最多，其次是教育服务业9万4244人、住宿餐饮业8万8280人。南部有制造业，北部没有。
报告给出的处方也因此从“生活圈”这个词出发。在居住社区附近发掘工作岗位，按生命周期设计支援，并扩大分层次培训和在线教育，让专业不同的人和职业经历中断过的人也能进来。底下铺着一种问题意识，即一旦辞职就没有返回的通道。
京畿道就业财团研究委员林多喜（임다희）一并指出了生产年龄女性的减少与老龄化、产业格局的变化。
这份报告展示的范围到人口构成的变化为止。京畿道女性实际工作到什么程度、职业经历中断的人有多少，本次分析没有收录。要让转移政策重心的提议获得说服力，那份成绩单要在下一轮拿出来。
报告的提议是，代替按就业成功人数计算成果的方式，去问有多少人三年后还在做同样的工作。财团是在京畿道683万女性中能工作的年龄段变薄至69.5%的资料面前提出这一问题的。
