在人工智能会把职业整个消灭的恐惧扩散为政策争论期间，实证展望给出了另一幅图景。韩国雇佣信息院三天前公布的《2025-2035定性岗位展望事业报告书》中，到2035年就业规模被划为"减少"的职业，在182个中一个也没有。"维持现状"为114个，占62.6%，"略有减少"仅为12个(6.6%)。这是按三年推进的展望事业的首个成果。
该报告书从国内约490多个职业中选出205个，再除去管理者职种23个，就182个进行了分析。结果分为减少、略有减少、维持现状、略有增加、增加五个等级。被划入增加一方的职业，"略有增加"47个(25.8%)和"增加"9个(4.9%)合计为56个。这更接近于职业这个名称本身大多得以保留，而其中所做的事情发生变化的意思。
哪里增加、哪里减少相当明显。成长职群被指为医疗、看护、生活支援领域。进入超高龄社会、平均寿命延长、慢性病增加、单人家庭扩散等人口变化被作为依据提出，专科医生、护士、社会福祉师被列为有前景的职业。文化、内容方面，漫画家和网络漫画作家、电影和唱片策划者、旅游产品开发者、住宿设施服务从业人员也被列入增加职业群。
减少的一方是重复、简单业务集中的事务职群。出纳窗口事务员和银行事务员、设计和编辑辅助职务被提及为减少压力较大的职务。相反，同为事务职，数据分析、数字金融和资产管理、经营企划和营销企划职务的需求被预测将会扩大。在事务职这一整块之中，得以存续的职务和被挤出的职务正在分化。
雇佣信息院去年4月发布的另一份报告书认为，白领被AI替代的可能性比蓝领高约5.5%。这是测量什么的数值，公开的说明很简短。即便如此，与此次十年展望的结论一起读，两份报告书指向的地方相同。坐在办公桌前做的业务更靠近自动化的射程。
现场的信号比展望更快。在京畿板桥ICT密集地区，1-3年经验的初级开发者的招聘门槛变窄，韩国一家IT企业的高管说，简单编码和翻译、会计基础账目整理方面的新增招聘需求实际上接近于零。业界也有评价称，GitHub Copilot等AI编码工具处理了三四名初级开发者份量的简单工作。
另一边，配管、电气、建设、设备技术职的人力不足和工资上涨被同时观测到。美国职业学校入学率同比增长了两位数，英国联合学院集团(United Colleges Group)三年间工程、建设课程的注册增加约10%，而本科注册率十年来首次后退。
AI本身也有制造这种需求的一面。随着AI数据中心增加，需要建设和维护电力供应与冷却设备的技术人力。英伟达首席执行官黄仁勋说，要建AI工厂就需要数量庞大的电工和管道工，杰弗里·辛顿教授也把管道工列为被替代风险最低的职业。国际劳工组织2023年分析称，生成式AI与其说会把职业整个消灭，不如说自动化部分业务、补充现有岗位的余地更大。
也有按总量计算会增加的说法。世界经济论坛在2025年报告中预测，到2030年将有9200万个岗位消失，1亿7000万个岗位新产生。仅凭公开的摘要难以判断计算范围和对象国。即使总量增加，承担消失的9200万个岗位的人和填补新产生的1亿7000万个岗位的人并不相同，这是这场转换的难题。
矛盾已经浮上表面。现代汽车工会公开提出AI和机器人引进带来的就业问题，正与资方发生冲突，人形机器人阿特拉斯(Atlas)投入生产线的可能性也被提及。同一款机器人，李在明总统在2月27日全北群山新万金会展中心投资协议签署仪式上曾亲自查看。产业培育的象征和就业不安的象征由一台机器同时承担。
10日站上卡内基梅隆大学毕业典礼讲台的63岁的黄CEO说，AI替代各位的可能性不大，但更会用AI的人可能替代各位。他举例说，放射影像判读即使交给AI，专科医生诊断和照护患者的那部分也不会消失。今后两年的展望报告书再出来，就能追踪哪些职务移到了哪个等级。
在那之前，个人能确认的只有一件。把我一天的业务拆开来看，能交给机器的那部分和需要有人在身边才能完成的那部分，比例偏向哪一边。
