韩国雇佣信息院就205个职业中除去管理者23个后的182个职业整理了2025-2035年展望，结果没有一个职业被归类为"减少"。"维持现状"为114个，占62.6%，其后依次是"略有增加"47个(25.8%)、"增加"9个(4.9%)、"略有减少"12个(6.6%)。这与AI把工作岗位整个夺走的预测是不同格调的图景。这是《2025-2035定性就业岗位展望事业报告书》中的内容。
研究人员金东奎、金亨来、李恩秀、尹美熙从职务中寻找变化的核心。分析认为，AI很有可能作为减轻重复性业务、提高问题解决、创造力和人际服务比重的互补性技术发挥作用。这里所说的职务，是指构成一个职业的各项业务的集合。意思是护士这一职业依然存在，而护士原本做的记录整理业务发生变化。
企业现场的回答也指向相似的方向。韩国劳动研究院在《月刊劳动评论》4月号刊登的《AI扩散与劳动市场转型的课题》分析了去年劳动研究院与广播公司、经营者团体共同进行的调查。对象是经总会员企业110家和全国18岁以上劳动者3227人。实际使用过AI的企业中约有一半回答，很难用AI替代劳动者70%以上的业务。
引入率本身并不低。回答的企业中52.7%引入了AI技术，连AI机器人一起使用的有15.5%，只使用机器人的为2.7%。任何技术都不使用的企业为29.1%。生产率评价接近全体一致，使用的企业中97.4%回答是肯定的，未使用的企业中也有93.8%认为会如此。
有意思的分歧出现在人工费项目上。不使用AI的企业中90.6%回答会有助于节省人工费，而实际引入的企业中这一比例降到82.0%。意思是使用前的期待高于使用后的评价。关于作业人员的安全和健康，未使用企业中68.9%认为会是肯定的，21.9%回答不会有太大影响。
外部的视线也倾向于警惕过热。美国银行全球研究团队上月28日(当地时间)发布报告，评价称"AI世界末日叙事"既不符合经济理论也不符合证据。依据是85年的劳动市场数据。目前美国的工作岗位中有60%是1940年并不存在的职业，20世纪初雇用约40%美国人的农业，如今占整体就业的1%左右。
在这份报告中，数字也分成两条线。BofA推算，全球约8.4亿个、占整体25%的岗位处在生成式AI的影响范围内，高收入国家有33%被暴露其中。而在一同引用的国际劳工组织资料中，AI提高生产率的"互补"类别为13%，实际自动化可能性大的岗位为2.3%。受影响的岗位和被替代的岗位是彼此不同的类别，这一差距原样显示出恐惧与现实之间的距离。
BofA提出的ATM事例也一同附上了反驳。报告解释说，1970-80年代自动取款机普及后，银行柜台职员被重新配置到销售和客户服务，柜台岗位的雇用反而增加了。经济学家兼专栏作家戴维·奥克斯反驳说，这是只有一半的故事。他指出，2000年代初以后随着移动银行普及，柜台岗位的雇用急剧减少。
工作的人的切身感受与展望表并不一致。引用大都会人寿报告的调查显示，美国雇主的80%把AI引入了工作，83%回答业务处理变快了，但上班族受访者中59%认为AI与其说是新机会，不如说是雇用不安因素。专家的10年展望与劳动者当下的感觉处在不同层面。英伟达CEO黄仁勋也表示，即使AI替代了作业，角色仍会留下。
最终，准备的单位也落到业务清单上。填满一天的十件事中，哪三件可能交给AI，空出来的份额用什么填补，这才是实际的应对。雇佣信息院报告归类为增加的56个职业的详细名单，现在刚刚进入公开程序。名单出来后，可以放在各自的业务清单旁边读一读。
