Chẩn đoán rằng khi AI vật lý đi vào hiện trường sản xuất, thứ bị đe dọa là bậc trung gian nơi thanh niên học việc rồi chuyển lên vị trí cao hơn, hơn là tổng số việc làm, đã được đưa lên sân khấu chính sách. AI vật lý chỉ hình thái trí tuệ nhân tạo vốn dừng ở ngôn ngữ và hình ảnh nay trực tiếp làm việc trong thế giới vật lý thông qua tay chân và cảm biến của robot. Diễn đàn 'Thời đại AI vật lý, việc làm và an ninh' tổ chức ngày 20/5 tại Hội quán Nghị sĩ Quốc hội và việc Ủy ban Kinh tế Xã hội Lao động (경제사회노동위원회) ra mắt cơ quan hiệp thương giữa lao động và giới chủ vào sáng ngày 22 nối tiếp nhau cách nhau hai ngày.
Tại diễn đàn, giáo sư thỉnh giảng Song Young-hee của Trường Sau đại học Khoa học Tổng hợp Seoul (nguyên Giám đốc điều hành KT) chẩn đoán rằng AI lấy đi trước hết phần lao động ở vùng trung gian. Thị trường lao động tách ra thành hai cực tay nghề thấp và tay nghề cao, và 'chiếc thang tăng trưởng việc làm' cho phép bước qua khoảng giữa đó để chuyển lên vị trí cao hơn đã biến mất. Bà cũng xem xu hướng ưu tiên người có kinh nghiệm ngày càng rõ trên thị trường tuyển dụng là một cách biểu hiện khác của cùng hiện tượng.
Các con số đỡ cho chẩn đoán này từ bên cạnh. Báo cáo 'Canary in the Coal Mine' của Viện Kinh tế Số Đại học Stanford (giám đốc Erik Brynjolfsson) phân tích rằng sau khi AI tạo sinh phổ biến, việc làm của thanh niên 22-25 tuổi trong các nhóm nghề có mức độ tiếp xúc AI cao đã giảm khoảng 13%. Mức giảm dồn vào những cơ sở dùng AI theo hướng thay thế con người.
Ở những nơi dùng AI để nâng cao năng lực con người thì mức giảm đó không xuất hiện. Tỷ lệ có việc làm của thanh niên trong nước tính đến tháng 2/2026 là 43,3%, giảm liên tiếp 22 tháng.
Robot ở hiện trường không phải tương lai trong ý niệm. Boston Dynamics ngày 19/5 công bố video robot hình người 'Atlas' nâng chiếc tủ lạnh nhỏ nặng 23kg, và trình diễn cả việc gắn AI tạo sinh 'Gemini' của Google vào robot bốn chân 'Spot' để ra chỉ thị bằng lời nói của con người. Tập đoàn Hyundai Motor tại buổi thuyết trình gần đây dành cho nhà đầu tư tổ chức nước ngoài đã cho biết ý tưởng đưa hơn 25.000 chiếc Atlas vào các cứ điểm sản xuất của Hyundai Motor và Kia. Lịch trình bố trí và công đoạn đưa vào chưa được công bố dưới dạng đã xác định, và phản ứng phản đối của giới lao động xung quanh ý tưởng này đang lan rộng.
Cách thu thập dữ liệu học tập cũng đã đổi khác. Giáo sư Eom Sung-yong của Đại học Chung-Ang (Trưởng khoa Quản trị Tri thức) cho biết công nhân nhà máy ở Ấn Độ và Việt Nam làm việc trong lúc đeo băng đô có gắn camera và cảm biến. Động tác làm việc của con người được thu thập làm nguyên liệu dạy cho AI vật lý.
Thống kê tuyển dụng cho phép phỏng đoán chiếc thang đứt ở đâu. Kết quả Viện Nghiên cứu Năng lực Nghề nghiệp Hàn Quốc phân tích hơn 208.000 tin tuyển dụng liên quan đến AI từ nửa đầu năm 2024 đến nửa đầu năm 2025, công bố ngày 21/5 trong 'KRIVET Issue Brief' số 319, cho thấy tuyển dụng chia thành năm vai trò là nghiên cứu viên, kỹ sư, nhà thiết kế, chuyên gia AI+X và citizen. Kỹ sư lớn nhất với 53,0% nhưng bị chia nhỏ thành phát triển mô hình 23,9%, xử lý và phân tích dữ liệu 19,4%, nên xét theo từng vị trí đơn lẻ thì nhà thiết kế AI dẫn đầu với 36,3%.
Chuyên gia AI+X là 10,4%, nghiên cứu viên là 0,3%. Viện Nghiên cứu Năng lực Nghề nghiệp cho biết trong tuyển dụng nhà thiết kế, kinh nghiệm thực tế đã dùng AI và lịch sử lập kế hoạch được xem trọng hơn học vấn hay chuyên ngành.
Các biện pháp đối phó cũng được trình bày cùng lúc. Giáo sư Song đề xuất cộng điểm tuyển dụng cho người hoàn thành micro degree, hỗ trợ voucher điện toán AI hiệu năng cao cấp độ nhập môn, và lập quỹ liên đới cùng thắng cho ngành công nghiệp mới AI. 'Ủy ban Nhân tài Số Quốc gia' liên bộ gom các dự án đào tạo nhân tài đang phân tán ở Bộ Giáo dục, Bộ Khoa học Công nghệ Thông tin Truyền thông và Bộ Việc làm Lao động, cùng 'Mô hình việc làm K-AI' nối từ giáo dục đến bước vào thực tế công việc, lưới an toàn và phát hiện ngành công nghiệp mới, cũng có trong danh sách đề xuất. Phương án đổi tiêu chuẩn bảo hiểm việc làm từ thời gian làm việc sang tổng thu nhập cá nhân và để chính phủ cùng doanh nghiệp lập quỹ đối ứng 1 đối 1 cũng được nêu ra.
Các nước khác chọn cách đặt sẵn bậc thang đầu tiên của thanh niên bằng chế độ. Singapore vận hành AIAP cho thanh niên sắp tốt nghiệp nhận lương trong 9 tháng để thực hiện dự án công nghiệp, và vận hành cùng lúc cả SkillsFuture cấp tín chỉ học tập suốt đời khi tròn 25 tuổi. Anh đặt ra khoản phí học nghề để doanh nghiệp chi nguồn lực đào tạo thanh niên, Estonia dạy lập trình và nguyên lý AI ngay từ bậc mẫu giáo, Nhật Bản chỉ định lập trình ở trung học phổ thông là môn bắt buộc. Ở Mỹ, các hãng công nghệ lớn dẫn dắt giáo dục STEM và tái đào tạo kỹ năng trong nội bộ.
Rủi ro không chỉ treo ở việc làm. Phía Viện Nghiên cứu Barun ICT Đại học Yonsei chỉ ra rằng vào lúc robot xử lý thế giới vật lý, hậu quả của tấn công xâm nhập vượt qua rò rỉ dữ liệu và lan sang tai nạn vật lý cùng thiệt hại nhân mạng, tê liệt hạ tầng, lạm dụng quân sự, đồng thời đề xuất bắt buộc công bố lỗ hổng của robot và chiếm lĩnh trước tiêu chuẩn quốc tế về an ninh AI vật lý kiểu Hàn Quốc.
'Ủy ban cùng thắng giữa lao động và giới chủ theo chuyển đổi AI', nơi Ủy ban Kinh tế Xã hội Lao động mở cuộc họp đầu tiên ngày 22 tại quận Jongno, Seoul, do ông Hwang Deok-soon, nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu Lao động Hàn Quốc dẫn dắt và được lập thành 17 người gồm 3 người giới lao động, 3 người giới quản lý, 4 người phía chính phủ, 6 người đại diện lợi ích công. Thời gian hoạt động là 1 năm. Các nghị đề được định sẽ bàn tới chia thành bốn nhánh là ảnh hưởng và thực trạng của việc đưa AI vào, cách sử dụng theo hướng cùng thắng giữa lao động và giới chủ và ứng phó với thay đổi công việc, mức chấp nhận việc thu thập và sử dụng dữ liệu, xây dựng hệ thống hỗ trợ chuyển đổi. Hạng mục nhắm thẳng vào tuyển dụng người mới và lộ trình tay nghề bậc trung không nằm trong đó.
Tháng 1 vừa qua tại Davos, ông Dario Amodei của Anthropic cảnh báo phần lớn việc làm dành cho người mới thuộc nhóm cổ cồn trắng có thể biến mất trong vài năm tới, và ông Demis Hassabis của Google cũng thừa nhận có tín hiệu nguy hiểm ở vị trí nhân viên mới và thực tập. Quỹ Tiền tệ Quốc tế nhìn nhận khoảng 40% việc làm toàn cầu có thể rơi vào vùng ảnh hưởng của AI, còn Tổ chức Lao động Quốc tế dự báo phụ nữ và lao động văn phòng sẽ chịu ảnh hưởng tương đối lớn. Cũng có ý kiến phản bác rằng để robot hình người thay thế trọn vẹn con người thì phải sau năm 2050 mới khả thi, nên khác biệt quan điểm xung quanh thời điểm vẫn chưa được thu hẹp.
Robot trong nhà máy tăng lên không có nghĩa buổi đi làm đầu tiên của tuổi hai mươi biến mất. Cái đổi khác là buổi đi làm ấy dẫn tới điều gì sau 3 năm. Nếu robot đảm nhận phần công đoạn 3 năm nơi tay quen việc và mắt mở ra, thanh niên dù có được việc làm vẫn mất chỗ đặt chân lên ô kế tiếp. Chiếc đồng hồ 1 năm của Ủy ban cùng thắng giữa lao động và giới chủ bắt đầu chạy vào ngày 22, và việc vấn đề này có lọt vào trong chiếc đồng hồ đó hay không sẽ lộ ra ở việc điều chỉnh nghị đề trong vài tháng đầu.
