Ein Bericht zur Beschäftigungswirkung generativer KI, den der Wirtschaftsanalyst Cheon Kyung-rok vom Haushaltsbüro der Nationalversammlung (국회예산정책처) verfasst hat, kommt zu einem Ergebnis, das der verbreiteten Annahme widerspricht. Seit dem Erscheinen von ChatGPT im November 2022 sei die Zahl der Beschäftigten in Berufen mit hoher KI-Exposition in allen Altersgruppen gestiegen, und bei den jungen Menschen ebenso. Auch in der Regressionsanalyse fand sich kein Beleg dafür, dass KI die Beschäftigung in Berufen mit hoher Exposition verringert hat. Je höher die Exposition, desto stärker stieg die Veränderungsrate der Beschäftigung, statistisch signifikant.
Für die Exposition wurde ein Indikator der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) übernommen. Er bewertet mit Punkten, welcher Anteil der Aufgaben eines Berufs von generativer KI bearbeitet werden kann, und auf dieser Grundlage teilte der Bericht die koreanischen Berufe in vier Gruppen mit hoher, mittlerer, niedriger und keiner Exposition ein. Zur hohen Exposition zählten Buchhaltungs- und Rechnungswesenangestellte, Angestellte und Fachkräfte im Finanz- und Versicherungswesen, Kundenberater und Monitoring-Kräfte sowie Computer- und Softwareentwickler. Der Analysezeitraum reicht nach vorliegenden Angaben von der Veröffentlichung von ChatGPT bis zum ersten Halbjahr des vergangenen Jahres.
Sieht man denselben Bericht genauer an, laufen die Ergebnisse nicht in eine Richtung zusammen. Denn auch innerhalb der hohen Exposition gingen sie auseinander. Zurückgegangen ist die Zahl der Beschäftigten bei Buchhaltungs- und Rechnungswesenangestellten, bei Kundenberatern und Monitoring-Kräften sowie bei Fachkräften aus dem Bereich Schreiben und Medien. Umgekehrt nahmen Fachkräfte für Computersysteme und Software, für Finanzen und Versicherungen sowie für Personal und Management zu.
Für den Rückgang bei den Berufen im Bereich Schreiben und Medien sah der Bericht einen Ansatzpunkt zur Erklärung darin, dass es sich faktisch um dieselbe Arbeit handelt wie die Texterzeugung großer Sprachmodelle. Die Fachberufe las er anders. Er verwies auf die Möglichkeit, dass KI auch bei Beschäftigten mit wenigen Berufsjahren die Arbeit eher unterstützt als wegnimmt, also als Erweiterung wirkt. Die bei den jungen Menschen zurückgegangene Beschäftigung lag bei den Berufen mit mittlerer Exposition.
Die Arbeitsmarktindikatoren zeigen jedoch das genau entgegengesetzte Gesicht. Nach der Beschäftigungsstatistik des Staatlichen Datenamts (국가데이터처) für Januar lag die Beschäftigungsquote der 15- bis 64-Jährigen bei 69,2 Prozent und damit 0,4 Prozentpunkte höher als ein Jahr zuvor. Im selben Monat fiel die Beschäftigungsquote der 15- bis 29-Jährigen auf 43,6 Prozent, ein Rückgang um 1,2 Prozentpunkte, und sie sinkt seit 21 Monaten ohne Unterbrechung. Die Jugendarbeitslosenquote sprang von 6,0 auf 6,8 Prozent und ist damit für einen Januar die höchste seit 2021.
Die Zahl junger Menschen, die weder arbeiten noch Arbeit suchen und als "ausgeruht" erfasst werden, lag bei 469.000 und stieg binnen eines Jahres um 35.000 (8,1 Prozent). Was Berufseinsteiger in spe über die Lage berichten, deckt sich mit dieser Statistik. Bewerber für Einstiegsstellen, die bereits Berufserfahrung mitbringen, sogenannte "gebrauchte Neulinge", werden bevorzugt, und es gab Fälle, in denen Großunternehmen ihre offene Einstellungsrunde für Berufsanfänger von zweimal auf einmal im Jahr reduziert haben. Die Unternehmen neigen demnach anstelle der offenen Einstellungsrunden zu laufender Einstellung und zur Einstellung von Erfahrenen.
Legt man beide Daten nebeneinander, beleuchten sie eher unterschiedliche Ebenen, als dass sie einander widersprechen. Auch wenn die Gesamtzahl der Beschäftigten je Beruf gehalten wird oder steigt, kann der Weg für den Neueinstieg in diesen Beruf enger werden. Die Beschreibung, dass Big-Tech-Konzerne die Einstellung von Junior-Entwicklern zurückhaltender handhaben und große Anwaltskanzleien und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften ihren Einstellungsumfang anpassen, weist abseits der Gesamtzahl auf das hin, was am Eingang geschieht. Daneben steht der Hinweis, dass sich die makroökonomischen Produktivitätskennzahlen nicht deutlich verbessert haben, während die Unternehmen KI einführen und Einstellungen reduzieren.
Frühere Studien haben auf einen "senioritätsverzerrten technologischen Wandel" hingewiesen, bei dem in Branchen mit hoher KI-Exposition die Beschäftigung junger Menschen sinkt und die der Menschen in den Fünfzigern steigt. Die Produktivität erfahrener Beschäftigter wird von KI nach oben gedrückt, während die Gelegenheit, Erfahrung zu sammeln, selbst verschwindet. IWF-Chefin Kristalina Georgieva warnte, KI werde den Arbeitsmarkt wie ein Tsunami treffen, doch die Analyse des Haushaltsbüros fand bei den Stellenangeboten und beim Trend der Jugendeinstellungen kein Signal, das sich deutlich von anderen Berufsgruppen unterscheidet. Die Lücke zwischen Warnung und Messung kommt dem tatsächlichen Stand zum jetzigen Zeitpunkt nahe.
In der Produktion liegt die Rechnung offener zutage. Die Hyundai Motor Group treibt den Einsatz des KI-Roboters "Atlas" in Industriebetrieben voran, und Lee Woong-jae, Vorstandsmitglied der Manufacturing Solution Division, erklärte am 7. des vergangenen Monats, man werde zuerst bei gefährlichen und körperlich stark belastenden Arbeiten damit beginnen. Der erwartete Preis pro Einheit liegt bei rund 200 Millionen Won, und unter der Annahme, dass ein Roboter die Arbeit von zwei Beschäftigten leistet, kommt die Rechnung hinzu, dass sich die Anschaffung in zwei Jahren bezahlt macht. Die Gewerkschaft sprach sich am 16. des vergangenen Monats gegen eine Einführung ohne Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern aus, da Roboter Menschen ersetzen könnten.
Auch der Punkt, auf den die Politik zielen muss, ändert sich damit. Maßnahmen, die die Arbeitsplätze insgesamt sichern, und Maßnahmen, die Berufsanfängern einen Weg zu erster Praxiserfahrung eröffnen, sind völlig verschieden angelegt. Wie die Ausbildung von Berufsanfängern in Berufsgruppen mit hohem Anteil an wiederkehrenden Aufgaben wie Buchhaltung und Beratung neu zu gestalten ist, ist die praktische Aufgabe, die diese Daten aufwerfen.
Aus Sicht der Berufseinsteiger in spe taugt dieser Bericht weder als Grund zur Beruhigung noch als Grund zum Aufgeben. In den Berufsgruppen Entwicklung, Finanzen und Personal, die zur Nutzung von KI übergegangen sind, werden mehr Menschen gebraucht, und Berufe, in denen die Texterzeugung die ganze Arbeit ausmachte, sind zurückgegangen. Ob die Statistik der nächsten 1-2 Jahre dasselbe Bild zeichnet wie jetzt, ist nicht abzusehen. Doch jungen Menschen, für die sich die Tür zur ersten Stelle verengt hat, bleibt nicht besonders viel Zeit, um darauf zu warten, dass sich die Statistik umkehrt.
