“模拟业务”，新员工杂务被自动化后部分企业拿了出来

世界经济论坛（WEF）预测，到2030年全球将有9200万个岗位消失。同一变化带来的新增岗位预计为1亿7000万个。新增的比消失的多。

在围绕总量的乐观与悲观看法交错之际，有调查结果显示，在各雇用类型中，新员工所占份额降幅最大。这是因为企业在裁减人力、引入AI的过程中，新员工原本承担的重复性工作有相当一部分正在被自动化。门槛提高了。

重复性工作虽然枯燥，却有用处。

部分企业拿出的对策是“模拟业务”。即把因自动化而消失的杂务经验，重新做成与实际工作相似的练习任务，交给新员工承担。公司花钱新设练习任务，等于企业自己承认交给机器的杂务曾是培养新员工的通道。哪家公司以多少人为对象运营，目前尚未披露。

自动化涉及的工作并不止于简单重复。中央大学光明医院（중앙대광명병원）正与外部机构合作推进护士排班软件开发，第一步是打造“护士排班AI智能体”。AI智能体是指接到目标后能自行连续处理多个步骤工作的程序。

护士排班表需要同时考虑按熟练程度的人员配置、法定工作与休息标准，以及个人休假和排班偏好，才能排出来。这是把同时权衡多项条件的工作也交给AI的尝试。

根据模拟业务任务与实战的接近程度，新员工能够独立承担工作所需的时间可能变长，也可能变短。