美国联邦政府以与6家大型科技企业签订自愿协议的形式推出了AI安全措施。没有出台新的监管规定。在加利福尼亚州，州长加文·纽森(Gavin Newsom)签署了SB 947，即所谓的"禁止机器人老板法(No Robo Bosses Act)"，禁止仅凭人工智能解雇或处分员工。华盛顿依靠企业的承诺，加利福尼亚州则在公司让劳动者离开的那一刻亮出了法律。
自愿协议是以企业自行承诺遵守来代替法律强制的方式。特朗普政府的协议包含加强企业内部控制和接受独立审计的内容。独立审计是由公司外部的第三方进入，检查安全机制是否实际运转的程序。由谁、在何时负责审计，发布的内容中并未说明。
批评者指出，即使6家企业违反协议，也没有能够追究的执行手段。
特朗普总统最近借联邦政府新推出的AI聊天机器人宣传政府的AI政策，还在白宫与大型科技企业高管举行了晚宴。财政部长斯科特·贝森特(Scott Bessent)把要求政府监管的AI企业高管比作电影中的连环杀手汉尼拔·莱克特。白宫官员表示，即使出现就业可能减少的担忧，AI开发也应继续推进。
加利福尼亚州法律针对的对象本身就不同。该法规定了雇主在职场中利用AI让员工离开时不得做什么。这里所禁止的"由AI单独作出的解雇"，是指没有人工审查、仅凭程序给出的评估就确定解雇或处分的情况。
SB 947禁止了这类解雇和处分。考虑到纽森州长去年曾否决同样宗旨的"禁止机器人上司法"，这是他在一年内改变了态度。
签署完成并不意味着法律效果会立即显现。是否必须由人作出最终决定，劳动者能否收到结果通知并提出异议，要等实施细则和首批争议案例出现后才能看清轮廓。雇主仅在AI评估上加一个管理者签名就予以通过的形式化审查将如何被筛除，也是值得关注的部分。
就业前景看法不一。一项预测的基准情景估计，AI和产业重组将创造约4100万个新工作岗位，相当于约3600万个岗位的劳动将受到自动化的影响。
联邦协议面向开发AI模型的6家公司。加利福尼亚州法律面向购买并使用这些模型的雇主。监管对象从开发商转向使用者后，控制的单位也从"这个模型是否安全"缩小到"这份解雇通知是否有人承担了责任"。
对在加利福尼亚州工作的人来说，改变的是确定解雇和处分的主体。AI分析工作记录并打分的做法还会继续，但不能仅凭这一分数确定解雇或处分。联邦协议的效力取决于6家公司是否遵守承诺，州法律的效力则在雇主实际的人事决定中接受检验。
