Die US-Bundesregierung hat ihre Maßnahmen zur KI-Sicherheit als freiwillige Vereinbarung mit sechs großen Technologieunternehmen vorgelegt. Neue Vorschriften gab es nicht. In Kalifornien unterzeichnete Gouverneur Gavin Newsom SB 947, den sogenannten No Robo Bosses Act, der verhindert, dass Beschäftigte allein durch künstliche Intelligenz entlassen oder diszipliniert werden. Washington verließ sich auf die Zusagen der Unternehmen, Kalifornien setzte das Gesetz genau in dem Moment an, in dem ein Unternehmen Beschäftigte entlässt.
Bei einer freiwilligen Vereinbarung sagen die Unternehmen selbst zu, Regeln einzuhalten, statt dass ein Gesetz sie dazu verpflichtet. Die Vereinbarung der Trump-Regierung sieht vor, die internen Kontrollen der Unternehmen zu verschärfen und unabhängige Prüfungen durchführen zu lassen. Bei einer unabhängigen Prüfung kontrolliert ein Dritter von außerhalb des Unternehmens, ob die Sicherheitsvorkehrungen tatsächlich funktionieren. Wer die Prüfungen wann übernimmt, ging aus der Ankündigung nicht hervor.
Kritiker bemängelten, dass es keine Durchsetzungsmittel gebe, um die sechs Unternehmen bei einem Verstoß gegen die Vereinbarung zur Verantwortung zu ziehen.
Präsident Trump warb kürzlich mit einem neuen KI-Chatbot der Bundesregierung für die KI-Politik seiner Regierung und gab im Weißen Haus ein Abendessen für Führungskräfte großer Technologiekonzerne. Finanzminister Scott Bessent verglich KI-Manager, die staatliche Regulierung fordern, mit dem Serienmörder Hannibal Lecter aus dem Film. Vertreter des Weißen Hauses machten deutlich, dass die KI-Entwicklung weiter vorangetrieben werden müsse, auch wenn Sorgen über einen möglichen Rückgang der Beschäftigung laut werden.
Das kalifornische Gesetz zielt schon auf andere Adressaten. Es legt fest, was Arbeitgeber nicht tun dürfen, wenn sie am Arbeitsplatz KI einsetzen, um Beschäftigte zu entlassen. Die hier untersagte „Entlassung allein durch KI“ bezeichnet Fälle, in denen eine Entlassung oder Disziplinarmaßnahme ohne menschliche Prüfung allein auf Grundlage der Bewertung eines Programms festgelegt wird.
SB 947 verbietet solche Entlassungen und Disziplinarmaßnahmen. Wenn man bedenkt, dass Gouverneur Newsom im vergangenen Jahr ein „Gesetz gegen Roboter-Chefs“ mit derselben Zielsetzung per Veto gestoppt hatte, hat er seine Haltung binnen eines Jahres geändert.
Mit der Unterzeichnung zeigt sich die Wirkung des Gesetzes noch nicht sofort. Ob ein Mensch die endgültige Entscheidung treffen muss und ob Beschäftigte über das Ergebnis informiert werden und Einspruch erheben können, wird sich erst mit den Durchführungsbestimmungen und den ersten Streitfällen abzeichnen. Abzuwarten bleibt auch, wie formale Prüfungen ausgesiebt werden, bei denen Arbeitgeber eine KI-Bewertung nur mit der Unterschrift eines Vorgesetzten versehen und durchwinken.
Die Beschäftigungsaussichten sind uneinheitlich. Das Basisszenario einer Prognose geht davon aus, dass durch KI und den Umbau der Industrie rund 41 Millionen neue Arbeitsplätze entstehen und Arbeit im Umfang von rund 36 Millionen Stellen von der Automatisierung betroffen sein wird.
Die Vereinbarung des Bundes richtet sich an die sechs Unternehmen, die KI-Modelle entwickeln. Das kalifornische Gesetz richtet sich an Arbeitgeber, die diese Modelle kaufen und einsetzen. Verlagert sich die Regulierung von den Entwicklern auf die Anwender, verengt sich auch die Einheit der Kontrolle von der Frage „Ist dieses Modell sicher?“ auf die Frage „Hat ein Mensch die Verantwortung für diese Kündigung übernommen?“.
Für Beschäftigte in Kalifornien ändert sich, wer Entlassungen und Disziplinarmaßnahmen festlegt. KI wird weiterhin Arbeitsdaten auswerten und Punktwerte vergeben, doch allein auf Grundlage dieser Werte darf keine Entlassung oder Disziplinarmaßnahme festgelegt werden. Die Vereinbarung des Bundes muss ihre Wirkung daran messen lassen, ob die sechs Unternehmen ihre Zusagen einhalten, das Gesetz des Bundesstaates an den tatsächlichen Personalentscheidungen der Arbeitgeber.
