Chính phủ liên bang Mỹ đưa ra biện pháp an toàn AI dưới hình thức thỏa thuận tự nguyện với 6 doanh nghiệp công nghệ lớn. Không có quy định mới nào. Tại California, Thống đốc Gavin Newsom đã ký luật SB 947, còn gọi là "Đạo luật Không có sếp robot" (No Robo Bosses Act), ngăn việc sa thải hoặc kỷ luật nhân viên chỉ bằng trí tuệ nhân tạo. Washington dựa vào lời hứa của doanh nghiệp, còn California đưa luật vào đúng thời điểm công ty cho người lao động nghỉ việc.
Thỏa thuận tự nguyện là cách thức doanh nghiệp tự cam kết tuân thủ thay vì bị luật pháp bắt buộc. Thỏa thuận của chính quyền Trump bao gồm nội dung tăng cường kiểm soát nội bộ doanh nghiệp và chịu kiểm toán độc lập. Kiểm toán độc lập là quy trình trong đó một bên thứ ba bên ngoài công ty vào kiểm tra xem các cơ chế an toàn có thực sự vận hành hay không. Thông báo không nêu rõ ai sẽ đảm nhận việc kiểm toán và vào lúc nào.
Những người chỉ trích cho rằng không có công cụ thực thi nào để xử lý nếu 6 doanh nghiệp vi phạm thỏa thuận.
Tổng thống Trump gần đây đã quảng bá chính sách AI của chính quyền thông qua chatbot AI mới của chính phủ liên bang, đồng thời tổ chức tiệc tối với các lãnh đạo Big Tech tại Nhà Trắng. Bộ trưởng Tài chính Scott Bessent ví các lãnh đạo doanh nghiệp AI kêu gọi chính phủ quản lý với kẻ sát nhân hàng loạt Hannibal Lecter trong phim. Các quan chức Nhà Trắng thể hiện quan điểm rằng việc phát triển AI vẫn phải được tiếp tục thúc đẩy dù có lo ngại về khả năng việc làm bị thu hẹp.
Luật của California khác ngay từ đối tượng nhắm tới. Luật này quy định những điều nhà tuyển dụng không được làm khi sử dụng AI tại nơi làm việc để cho người lao động nghỉ việc. "Sa thải do AI tự quyết định" mà luật ngăn chặn ở đây là trường hợp việc sa thải hoặc kỷ luật được xác định chỉ dựa trên đánh giá do chương trình chấm mà không có sự xem xét của con người.
SB 947 cấm những trường hợp sa thải và kỷ luật như vậy. Nếu nhớ lại việc năm ngoái Thống đốc Newsom đã phủ quyết "luật cấm sếp robot" có cùng mục đích, thì đây là chuyện ông thay đổi thái độ chỉ sau một năm.
Việc ký ban hành hoàn tất không có nghĩa là hiệu lực của luật sẽ lộ rõ ngay lập tức. Việc con người có phải đưa ra quyết định cuối cùng hay không, người lao động có được thông báo kết quả và có đường để khiếu nại hay không, phải chờ quy tắc thi hành và các vụ tranh chấp đầu tiên xuất hiện mới định hình được. Cách sàng lọc kiểu xem xét hình thức, khi nhà tuyển dụng chỉ thêm một chữ ký của quản lý vào đánh giá của AI để thông qua, cũng là điểm cần theo dõi.
Triển vọng việc làm trái chiều nhau. Kịch bản cơ sở của một dự báo cho rằng AI và quá trình tái cấu trúc ngành sẽ tạo ra khoảng 41 triệu việc làm mới, và khối lượng lao động tương đương khoảng 36 triệu việc làm sẽ chịu ảnh hưởng của tự động hóa.
Thỏa thuận liên bang hướng tới 6 công ty tạo ra mô hình AI. Luật California hướng tới nhà tuyển dụng mua và sử dụng các mô hình đó. Khi đối tượng quản lý chuyển từ nhà phát triển sang người sử dụng, đơn vị kiểm soát cũng thu hẹp từ "mô hình này có an toàn không" thành "có người nào chịu trách nhiệm cho thông báo sa thải này không".
Với người làm việc tại California, điều thay đổi là chủ thể xác định việc sa thải và kỷ luật. AI vẫn sẽ tiếp tục phân tích hồ sơ làm việc để chấm điểm, nhưng không thể xác định việc sa thải hay kỷ luật chỉ dựa trên điểm số đó. Thỏa thuận liên bang được kiểm chứng qua việc 6 công ty có giữ lời hứa hay không, còn luật bang được kiểm chứng hiệu lực qua các quyết định nhân sự thực tế của nhà tuyển dụng.
