Tính đến tháng 5 năm 2026, số người tham gia bảo hiểm việc làm dưới 30 tuổi là khoảng 2.233.000 người, giảm 65.000 người, tức 2,8% so với một năm trước. Trong cùng tháng, tổng số người tham gia tăng 268.000 người (1,7%). Nghĩa là trong lúc tổng số tăng lên, chỉ riêng nhóm tuổi 20 lại đi theo hướng ngược lại. Nhóm tuổi có tỷ lệ tăng cao nhất là từ 60 tuổi trở lên, với mức tăng 207.000 người (7,5%).
Số người tham gia bảo hiểm việc làm là chỉ số cho thấy nhanh nhất quy mô của những người đi làm và nhận lương. Nếu tổng số cùng giảm vì kinh tế xấu đi thì lời giải thích sẽ đơn giản, nhưng chuyện đang diễn ra lại gần với điều ngược lại. Tỷ lệ tăng số người có việc làm ở độ tuổi 15-29 đã ở mức âm suốt năm tháng liền từ tháng 1 đến tháng 5 năm nay, và nhóm tuổi giảm năm tháng liên tiếp chỉ có nhóm này.
Mổ xẻ theo nghề thì mức giảm dồn vào những lĩnh vực nhất định. Tính theo người tham gia ở độ tuổi 20 trong tháng 5, tác giả và biên phiên dịch viên giảm 20,6%, nhân viên kế toán, tài vụ giảm 11,5%, lập trình viên phần mềm giảm 10,1%, nhà thiết kế giảm 7,6%, nhân viên pháp lý giảm 6,1%. Việc viết câu chữ, khớp sổ sách, viết mã và dựng bản phác thảo là những lĩnh vực mà AI tạo sinh thâm nhập sâu nhất ở khâu bản nháp. Chỉ xét riêng nhóm dưới 30 tuổi, ngành thông tin và truyền thông giảm 9,3%, ngành dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật giảm 4,1%.
Phân tích mà Ngân hàng Hàn Quốc (한국은행) đưa ra hồi tháng 10 năm ngoái nhìn dòng chảy này trong một khoảng thời gian dài hơn. Trong khoảng 3 năm kể từ tháng 11 năm 2022, thời điểm ChatGPT ra đời, 211.000 việc làm của người 15-29 tuổi đã biến mất, còn việc làm của người ở độ tuổi 50 tăng 209.000. Trong 211.000 việc làm của thanh niên đã biến mất, 208.000 đến từ các ngành thuộc nửa trên về mức độ tiếp xúc với AI. Tổng lượng gần như được đổi ngang nhau, nhưng tuổi của bên rời đi và bên được lấp vào thì khác nhau.
Trong cùng một tuần, những tín hiệu trái ngược nhau đã liên tiếp xuất hiện. Sam Altman, CEO OpenAI, nói tại một hội nghị hồi tháng 5 năm nay rằng ông phần lớn đã đoán đúng về công nghệ nhưng sai khá nhiều về tác động xã hội và kinh tế. Dario Amodei, CEO Anthropic, người hồi tháng 5 năm ngoái từng cảnh báo AI có thể xóa bỏ một nửa số việc làm sơ cấp, cũng giải thích rằng mục đích của lời cảnh báo là để có thêm thời gian ứng phó, và cho biết ông không có ý tiên đoán ngày tận thế. Tỷ lệ CEO trả lời rằng đầu tư vào AI sẽ dẫn tới cắt giảm nhân lực quy mô lớn đã rơi từ 46% hồi tháng 1 năm ngoái xuống 20% vào tháng 5 năm nay.
Hai dòng chảy này không mâu thuẫn với nhau. Meta đã cắt giảm 8.000 người trong tháng 5 và Amazon cũng giảm 16.000 người đúng như đã báo trước, nhưng thay đổi in đậm trong thống kê lại không phải là việc sa thải. Tại hội thảo do Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc (한국경제인협회) tổ chức ở Seoul ngày 7, đã có nhận định rằng thay đổi việc làm theo sau việc đưa AI vào sử dụng đang bắt đầu thể hiện qua việc thu hẹp tuyển dụng mới nhiều hơn là qua việc cắt giảm nhân lực hiện có. Một chủ doanh nghiệp ngoài 60 tuổi làm về thiết kế website và tích hợp hệ thống cho rằng với AI tạo sinh thì nhân lực hiện tại là đủ, nên đã quyết định năm nay không tuyển lập trình viên và nhà thiết kế.
Giáo sư Lee Chul-hee (이철희) của Đại học Quốc gia Seoul tại hội thảo này đã chỉ ra sự trái chiều rằng những nghề lương cao và đòi hỏi tay nghề như tài chính, pháp lý có mức độ tiếp xúc với AI cao, còn những lĩnh vực đang thiếu người như chăm sóc, nhà hàng và vận tải thì khó thay thế. Nghĩa là khi AI làm thay các công việc sơ cấp, chính con đường để người trẻ tích lũy tay nghề có thể mỏng đi. Trên thực tế, kỳ thi kế toán viên công chứng năm nay có số thí sinh và tỷ lệ chọi rơi xuống mức thấp nhất trong 5 năm, và khi các hãng kiểm toán lớn giảm tuyển dụng nhân viên mới, số người đỗ chưa xác định được nơi làm việc đã tăng lên. Số nhân viên pháp lý tham gia bảo hiểm trong tháng 5 là 7.175 người, giảm 13 tháng liên tiếp.
Các chỉ số vĩ mô cũng chỉ về cùng một phía. Hệ số co giãn việc làm, chỉ số cho thấy tăng trưởng tạo ra bao nhiêu việc làm, năm nay được ước tính ở mức 0,24, thấp nhất kể từ mức 0,13 của năm 2018. Đây là mức rơi xuống dưới một nửa so với 0,64 của năm ngoái.
KDI trong dự báo hồi tháng 5 đã đưa ra mức tăng trưởng 2,5% và số người có việc làm tăng 170.000 người trong năm nay. Tình trạng có tăng trưởng nhưng tuyển ít người hơn đang đông lại thành con số thống kê.
Hồi tháng 9 năm ngoái, khi hỏi 637 sinh viên đại học trên cả nước, 82,1% trả lời rằng nghề nghiệp tương lai của mình có thể lung lay vì AI. Tại lễ tốt nghiệp của Đại học Arizona ở Mỹ hồi tháng 5, khi cựu CEO Google Eric Schmidt nói rằng AI sẽ trở thành một phần của công việc thì đã có tiếng la ó, và tại lễ tốt nghiệp Đại học Stanford hồi tháng 6, đến lượt CEO Google Sundar Pichai thì hơn 200 sinh viên tốt nghiệp đã cầm biểu ngữ rời khỏi khán phòng.
Bộ Tài chính và Kinh tế (재정경제부) đang mở rộng các chương trình đào tạo thực hành AI cho thanh niên và chương trình kết nối doanh nghiệp, còn đối sách chung của các bộ ngành liên quan sẽ được đưa ra trong nửa cuối năm. Mục tiêu mà chính sách phải nhắm tới là độ rộng của cánh cửa bước vào công việc đầu tiên. Máy móc đã lấy đi phần việc bản nháp vốn giao cho người mới, vậy con người sẽ lấy kỹ năng quen tay từ đâu. Việc đường cong của nhóm tuổi 20 trong thống kê bảo hiểm việc làm tháng 5 năm sau rẽ về phía nào sẽ thay cho câu trả lời đó.
