2026年5月現在、30歳未満の雇用保険加入者は約223万3000人で、1年前より6万5000人、2.8%減った。同じ月の全体の加入者は26万8000人(1.7%)増えた。全体が膨らむ間、20代の区間だけが反対に動いたということだ。増加率が最も大きかった年齢層は60歳以上で、20万7000人(7.5%)増えた。
雇用保険の加入者は、賃金を受け取って働く人の規模を最も速く示す指標だ。景気が悪く全体がそろって減ったのであれば説明は簡単だが、いま起きていることはその反対に近い。15-29歳の就業者増加率は今年1月から5月まで5カ月続けてマイナスで、5カ月連続で減った年齢層はこの区間だけだ。
職種ごとに見ると、減少は特定の領域に集まっている。5月の20代加入者でみると、作家・通訳翻訳者が20.6%、会計・経理事務員が11.5%、ソフトウェア開発者が10.1%、デザイナーが7.6%、法律事務員が6.1%減った。文章を書き、帳簿を合わせ、コードを組み、デザイン案を出す仕事は、生成AIが草案の段階で最も深く入り込む領域だ。30歳未満だけでみると、情報通信業が9.3%、専門・科学および技術サービス業が4.1%減った。
韓国銀行が昨年10月に出した分析は、この流れをより長い期間で捉えた。ChatGPTが登場した2022年11月以降の約3年で15-29歳の仕事は21万1000件消え、50代の仕事は20万9000件増えた。消えた若年層の仕事21万1000件のうち20万8000件が、AI露出度の上位半分の業種から出た。総量はおおむね入れ替わったが、抜けた側と埋まった側の年齢が違った。
同じ週に、互いに反対の signal が相次いで出た。オープンAIのサム・アルトマンCEOは今年5月のあるカンファレンスで、技術予測はおおむね当てたが社会・経済的影響はかなり外したと述べた。昨年5月にAIが初級の仕事の半分をなくしうると警告したアンスロピックのダリオ・アモデイCEOも、警告の趣旨は対応する時間を稼ぐことにあったと説明し、終末を予言するつもりはなかったと明らかにした。AI投資が大規模な人員削減につながると答えたCEOの割合は、昨年1月の46%から今年5月には20%に下がった。
二つの流れは食い違わない。メタは5月に8000人を削減し、アマゾンも予告通り1万6000人を減らしたが、実際に統計に大きく表れる変化は解雇ではない。韓国経済人協会が7日にソウルで開いたセミナーでは、AI導入による雇用の変化が既存人員の整理より新規採用の縮小として現れ始めたとの診断が出た。ウェブサイト制作とシステム統合の仕事をする60代のある事業主は、生成AIによって今の人員で十分だとみて、今年は開発者とデザイナーを採用しないことにした。
ソウル大のイ・チョルヒ教授はこのセミナーで、金融・法律のように賃金が高く熟練が求められる職種ほどAI露出度が高い一方、介護や飲食店・運送のように人手が足りなくなる分野は代替が難しいという食い違いを指摘した。AIが初級の業務を代わることで、若者が熟練を積み上げていく通路そのものが細くなりうるということだ。実際に今年の公認会計士試験は受験者と競争率が5年で最低に下がり、大手会計法人の新入採用が減って所属が決まらない合格者が増えた。法律事務員の加入者は5月に7175人で、13カ月連続で減った。
マクロ指標も同じ方を指している。成長がどれだけ雇用を生み出すかを示す雇用弾性値は今年0.24と推計されるが、2018年の0.13以降で最も低い。昨年の0.64から半分以下に下がったことになる。
KDIは5月の見通しで、今年の成長率2.5%に就業者の増加17万人を示した。成長はするが人は少なく採るという状態が、統計として固まりつつある。
昨年9月に全国の大学生637人に尋ねたところ、82.1%がAIによって自分の将来の職業が揺らぎうると答えた。5月の米アリゾナ大の卒業式では、グーグル前CEOのエリック・シュミット氏がAIが業務の一部になるだろうと述べるとやじが出て、6月のスタンフォード大の卒業式ではグーグルのスンダー・ピチャイCEOの順番で卒業生200人余りがプラカードを掲げて講堂を出て行った。
財政経済部は若年層向けのAI実務教育と企業連携プログラムを増やしており、関係省庁合同の対策は下半期中に出る。政策が狙うべき的は、最初の職場に入る門の幅だ。新入に任せていた草案の作業を機械が持って行ったなか、人はどこで身についた技術を得るのか。来年5月の雇用保険統計で20代の曲線がどちらに折れるかが、その答えに代わるだろう。
