有些人一边支付父母的医疗费，一边筹措子女的学费。目前没有一部法律把他们称为政策对象。6月29日在国会议员会馆第4座谈会议室举行的政策座谈会，是填补这一空格的中壮年基本法制定讨论的起点。共同民主党朴柱民议员室举办的座谈会上，低生育率高龄社会委员会、京畿道、保健福祉部、雇佣劳动部、劳资发展财团、首尔市50plus中心协议会的相关人士出席。
把现行法律按年龄排列，空格就映入眼帘。儿童福祉法针对未满18岁，青少年基本法针对9岁以上24岁以下，青年基本法针对19岁以上34岁以下。然后老人福祉法接收65岁以上。正面针对35岁到64岁生活的基本法并不存在。
在雇佣领域，他们被冠以另一个名称。关于禁止雇佣上年龄歧视及促进高龄者雇佣的法律，把55岁以上规定为高龄者，把50岁以上未满55岁规定为准高龄者。说的是四十九岁离开主要职场的人，次年在文件上成为“准高龄者”。
规模不小。以2024年为准，40-64岁人口为2003万1000人，占总人口的40.3%。也就是说每十人中有四人属于这一区间。即便如此，把这一人口捆绑为一个政策单位的法律从未出现过。
在经济活动人口调查高龄层附加调查中，平均退休年龄统计为49.4岁。法律规定的退休年龄是60岁，实际离开比这早十年左右。从退休到国民年金发放，会出现超过10年的收入空白。在这段期间，父母的疗养费和子女的学费负担仍在继续。
即使重新找到工作，条件也不会恢复。换工作后工资减少的比例，50多岁为40.8%，60多岁为44.6%，高于全年龄平均的36.4%。说的是熬过收入中断的时期后回到的职场，工资比以前低的情况接近一半。失业补助和国民年金这类既有手段能填补部分收入，但转换职业的培训和恢复断裂人际网络的支援并没有那么细密。
正在准备的法案把中壮年的范围定为40岁以上未满65岁。国家和地方自治团体要以5年为周期制定中壮年政策基本计划，每3年调查雇佣、居住、健康、金融状况、数字能力。作为负责执行的机构，提出了国务总理所属的中壮年政策调整委员会，以及保健福祉部长官下属的韩国中壮年未来设计院。内容包含生涯转换设计支援、雇佣稳定、中壮年友好工作环境、权益保护与认识改善、数字能力、健康促进与心理支援、社区参与。
每3年一次的实态调查本身就有意义。同时扛起赡养父母和抚养子女的人有多少，国家现在连这一点都答不上来。没有清点过的人口不会被分配预算，没有预算的计划每5年只在文件上更新。法律会不会变成空壳，取决于调查设计编得有多细密。
法案提交的时间和条文尚未确定。这场讨论能走到哪一步，将由参与其中的各部门在下一阶段拿出什么来显现。确定的变化产生了一个。政府部门、地方自治团体和当事人团体在座谈会场同一时间坐下来，开始把中壮年的生活称为一个政策对象。
