在产业用机器人和二次电池产业工作的劳动者中，每十人有九人担心自动化会使工作岗位减少或自己被挤到其他工作上。这是国家人权委员会16日公开的"应对产业结构变化带来的新有害·危险因素的劳动人权增进方案实态调查"中的结果。该调查以韩国非正规劳动中心去年向两个产业的500名从业者所做的问卷为基础。回答完全不感到不安的仅为9.6%。
90%这一合计是把强度不同的回答全部相加的数值。"偶尔"以32.0%为最多，其后是"很少"24.8%、"经常"23.2%、"非常经常"10.4%。若只把可视为一直受不安困扰的"经常"和"非常经常"分出来，则为33.6%。日常承受压力的三分之一，和时不时闪过同样念头的其余一半，共同构成了90%，因此解读时需要注意。
不安并非只是模糊的感觉。62%的受访者回答说，正在亲身经历机器人进入工序的变化。部分工序引进为46.0%，大部分工序为13.2%，全部工序为2.8%，回答几乎没有变化的为11.2%。按事业场规模看，部分工序引进自动化在500人以上为49.1%，100-300人为44.0%，300-500人为43.8%，规模越大铺开得越广。
有意思的地方是，引进范围和体感并不朝同一个方向变动。在以5分制测量的群体平均值中，100-300人事业场为教育不足3.3分、就业不安3.5分，300-500人事业场为3.3分、3.4分，高于整体平均的3.0分。相反，引进机器人最多的500人以上事业场为教育不足2.7分、就业不安2.5分，是最低的。这可以理解为，设备投资由大企业领先，而那份压力却是中坚规模事业场的劳动者承受得更大。
安全问题也在同一调查中显现。在操作产业用机器人的制造业劳动者250人中，88%表示在机器人旁边工作时感到碰撞或夹伤的危险，回答实际经历过危险状况的为61.2%。回答机器人运转时产生的噪音和振动加重了疲劳或肌肉骨骼负担的达到84%。
报告书中还写入了这样的内容：很多人回答难以信任急停按钮之类的安全装置。研究组要求整备与机器人工序相符的安全标准，并提供转换教育和岗位再配置。
教育部分也通过单独的项目得到确认。感到没有充分接受新设备操作教育的劳动者为90.8%。具体来看，"偶尔"37.2%、"很少"22.8%、"经常"20.0%、"非常经常"10.8%，回答没有过这种情况的为9.2%。设备进来了，操作它的方法却要靠身体去摸索，这样的状况更接近不安的实体。
关于岗位规模的展望也一并公布。产业研究院在"雇佣影响事前评价 2025 AI·数字转型"报告中，核算了24个产业2030年的雇佣变化，认为主要产业中约10万人可能被AI替代。据推算，综合零售业将从23万人左右降到19万人水平，减少4万人，软件开发业从45万人降到42万人，减少3万人，陆上旅客运输业从23万5000人降到21万5000人，电气通信业减少1万人左右。产业研究院人口战略研究室长吉恩善说明，分析是基于雇佣在没有大规模解雇或急剧裁员的情况下缓慢调整这一判断作出的。
在原样接受替代展望之前，另一边的研究也值得一看。阿西莫格鲁、奥托教授的"AI and Jobs: Evidence from Online Vacancies"报告称，在2010-2018年美国在线招聘数据中，与AI相关的岗位需求持续增加，但没有捕捉到整体雇佣的明显减少。AI利用可能性大的产业招聘AI人力的概率比其他产业高约15%。在韩国国内，截至2025年8月，25-29岁软件开发者的岗位三年间减少了近1万个，另一方面，国会预算政策处上月发布的报告中，会计·出纳事务员和客户咨询员等岗位的15-29岁招聘有所增加。
技术能够被使用的范围和实际被使用的范围之间也存在差距。Anthropic的报告把大规模语言模型，也就是通过大量文档学习来生成句子的AI可以切入的理论余地定为计算机·数学94%、事务·行政90%，实际应用比重却停留在30%多。这一差距缩小需要几年，对劳动者来说就是所剩时间的长度。
现代汽车工会公开提出了AI·机器人引进带来的雇佣问题，与公司的对峙仍在持续。本月4日在首尔COEX举行的"2026智能工厂·自动化产业展"上，展出了波士顿动力的人形机器人"Atlas"。
在替代实际发生之前不安已经抵达工厂，讨论正转向机器人税和基本社会那样如何分配利益的一边。在这中间，眼下能够着手的是安全标准和教育。在机器人手臂旁工作的人能否信任急停按钮，新设备进来的那天除了半天的说明之外是否配有像样的训练，这些会改变那一天的劳动。500人的回答，是关于此刻站在生产线上的人们的一天的报告。
