Chín trong mười lao động làm việc ở ngành robot công nghiệp và pin thứ cấp đang cảm thấy bất an rằng việc làm có thể giảm đi hoặc bản thân bị đẩy sang công việc khác vì tự động hóa. Đây là kết quả nằm trong "Khảo sát thực trạng về phương án tăng cường quyền lao động ứng phó với các yếu tố nguy hại, nguy hiểm mới theo biến đổi cơ cấu công nghiệp" mà Ủy ban Nhân quyền Quốc gia (국가인권위원회) công bố ngày 16. Khảo sát dựa trên bảng hỏi mà Trung tâm Lao động Phi chính quy Hàn Quốc (한국비정규노동센터) đã hỏi 500 người làm việc ở hai ngành này vào năm ngoái. Số trả lời hoàn toàn không cảm thấy bất an chỉ dừng ở 9,6%.
Con số tổng 90% là tổng của tất cả các câu trả lời có cường độ khác nhau. "Thỉnh thoảng" nhiều nhất với 32,0%, tiếp theo là "hiếm khi" 24,8%, "thường xuyên" 23,2%, "rất thường xuyên" 10,4%. Nếu tách riêng "thường xuyên" và "rất thường xuyên", vốn có thể xem là luôn bị bất an giày vò, thì con số là 33,6%. Một phần ba chịu áp lực thường nhật cùng với nửa còn lại thi thoảng thoáng qua ý nghĩ ấy đã tạo nên 90%, nên cần thận trọng khi diễn giải.
Bất an không chỉ là chuyện mơ hồ. 62% người trả lời cho biết họ đang trực tiếp trải qua thay đổi khi robot đi vào các công đoạn. Đưa vào một số công đoạn là 46,0%, phần lớn công đoạn 13,2%, toàn bộ công đoạn 2,8%, còn trả lời hầu như không có thay đổi là 11,2%. Xét theo quy mô nơi làm việc, việc đưa tự động hóa vào một số công đoạn là 49,1% ở nơi có từ 500 người trở lên, 44,0% ở nơi 100-300 người, 43,8% ở nơi 300-500 người, nơi càng lớn thì càng lan rộng.
Điểm thú vị là phạm vi đưa vào và mức cảm nhận không chuyển động cùng chiều. Ở mức trung bình nhóm đo bằng thang 5 điểm, nơi làm việc 100-300 người ghi nhận thiếu đào tạo 3,3 điểm và bất an việc làm 3,5 điểm, nơi làm việc 300-500 người ghi nhận 3,3 điểm và 3,4 điểm, đều vượt mức trung bình chung 3,0 điểm. Ngược lại, nơi làm việc từ 500 người trở lên, nơi đưa robot vào nhiều nhất, có thiếu đào tạo 2,7 điểm và bất an việc làm 2,5 điểm, thấp nhất. Điều này có thể đọc theo nghĩa đầu tư thiết bị thì phía doanh nghiệp lớn đi trước, nhưng áp lực đó lại đè lên lao động ở nơi làm việc quy mô vừa nhiều hơn.
Vấn đề an toàn cũng lộ ra trong cùng khảo sát. Trong 250 lao động ngành chế tạo vận hành robot công nghiệp, 88% nói họ cảm thấy nguy cơ va chạm hoặc kẹt khi làm việc bên cạnh robot, và số trả lời đã thực sự gặp tình huống nguy hiểm là 61,2%. Số trả lời rằng tiếng ồn và rung động phát ra khi robot vận hành làm tăng mệt mỏi hay gánh nặng cơ xương khớp lên tới 84%.
Nội dung cho thấy có nhiều câu trả lời rằng khó tin vào các thiết bị an toàn như nút dừng khẩn cấp cũng được đưa vào báo cáo. Nhóm nghiên cứu yêu cầu chỉnh đốn tiêu chuẩn an toàn phù hợp với công đoạn robot cùng với đào tạo chuyển đổi và bố trí lại công việc.
Phần đào tạo cũng được xác nhận bằng một hạng mục riêng. Lao động cảm thấy không được đào tạo đầy đủ về vận hành thiết bị mới là 90,8%. Chi tiết, "thỉnh thoảng" 37,2%, "hiếm khi" 22,8%, "thường xuyên" 20,0%, "rất thường xuyên" 10,8%, còn trả lời chưa từng như vậy là 9,2%. Tình cảnh thiết bị thì đi vào mà cách vận hành lại phải tự học bằng thân thể mới gần với thực thể của bất an.
Dự báo về quy mô việc làm cũng được đưa ra cùng lúc. Viện Nghiên cứu Công nghiệp (산업연구원) trong báo cáo "Đánh giá trước tác động việc làm 2025 AI·chuyển đổi số" đã tính toán biến động việc làm năm 2030 của 24 ngành và cho rằng khoảng 100.000 người ở các ngành chủ chốt có thể bị AI thay thế. Ước tính bán lẻ tổng hợp giảm 40.000 người từ mức 230.000 xuống còn khoảng 190.000, ngành phát triển phần mềm giảm 30.000 người từ 450.000 xuống 420.000, vận tải hành khách đường bộ từ 235.000 xuống 215.000, ngành viễn thông giảm khoảng 10.000 người. Gil Eun-seon, Trưởng phòng Nghiên cứu Chiến lược Dân số của Viện Nghiên cứu Công nghiệp, giải thích rằng phân tích được thực hiện theo hướng việc làm điều chỉnh từ từ mà không có sa thải hàng loạt hay cắt giảm nhân lực đột ngột.
Trước khi tiếp nhận nguyên vẹn dự báo thay thế, cũng đáng xem nghiên cứu ở phía ngược lại. Bài "AI and Jobs: Evidence from Online Vacancies" của giáo sư Acemoglu và Autor báo cáo rằng trong dữ liệu tuyển dụng trực tuyến của Mỹ giai đoạn 2010-2018, nhu cầu với các vị trí liên quan đến AI liên tục tăng nhưng không ghi nhận mức giảm rõ rệt của tổng việc làm. Xác suất tuyển nhân lực AI ở các ngành có khả năng ứng dụng AI lớn cao hơn khoảng 15% so với các ngành khác. Trong nước, việc làm cho lập trình viên phần mềm tuổi 25-29 tính đến tháng 8 năm 2025 đã giảm gần 10.000 chỗ trong ba năm, trong khi ở báo cáo mà Cơ quan Ngân sách Quốc hội (국회예산정책처) đưa ra tháng trước, tuyển dụng người 15-29 tuổi lại tăng ở các vị trí như nhân viên kế toán, thu chi và nhân viên tư vấn khách hàng.
Giữa phạm vi công nghệ có thể được sử dụng và phạm vi thực tế được sử dụng cũng có khoảng cách. Báo cáo của Anthropic đặt dư địa lý thuyết mà mô hình ngôn ngữ lớn, tức AI học từ khối lượng tài liệu khổng lồ để tạo ra câu văn, có thể thâm nhập ở mức 94% với máy tính·toán học và 90% với văn phòng·hành chính, nhưng tỷ trọng áp dụng thực tế chỉ dừng ở mức hơn 30%. Khoảng cách này mất mấy năm để thu hẹp sẽ trở thành độ dài thời gian còn lại đối với người lao động.
Công đoàn Hyundai Motor đã công khai nêu vấn đề việc làm theo việc đưa AI và robot vào, và thế đối đầu với công ty vẫn tiếp diễn. Tại "Triển lãm Nhà máy thông minh·Công nghiệp tự động hóa 2026" mở ngày 4 tháng này ở COEX Seoul, robot hình người "Atlas" của Boston Dynamics đã được trưng bày.
Bất an đã đến nhà máy trước khi việc thay thế thực sự xảy ra, và thảo luận đang chuyển sang phía câu hỏi chia lợi ích thế nào, như thuế robot và xã hội cơ bản (기본사회). Giữa khoảng đó, thứ có thể động tay ngay là tiêu chuẩn an toàn và đào tạo. Người làm việc bên cạnh cánh tay robot có tin được nút dừng khẩn cấp hay không, ngày thiết bị mới được đưa vào có kèm theo huấn luyện tử tế thay cho một buổi giải thích nửa ngày hay không, những điều đó thay đổi lao động của ngày hôm ấy. Câu trả lời của 500 người là một bản báo cáo về một ngày của những người đang đứng trên dây chuyền lúc này.
