Các tổ chức của giới lao động và giới sử dụng lao động cùng các nhà nghiên cứu đã tụ họp tại Nhà Quốc hội. Đó là tọa đàm cải thiện chính sách việc làm cho người nước ngoài do Bộ Lao động và Việc làm tổ chức ngày 12. Số người nước ngoài đang làm việc trong nước vào khoảng 1,1 triệu người, nhưng chế độ tiếp nhận họ vẫn phân tán theo từng loại thị thực.
Việc phân tán không dừng lại ở vấn đề tiện lợi hành chính. Bộ phụ trách được phân chia tùy theo việc nhận thị thực nào, và vì vậy nơi quyết định đưa vào bao nhiêu người để làm việc, nơi lo chuyện người đó sống ở đâu và học gì, nơi ngăn chặn sự đối xử bất công đã vận hành riêng rẽ. Một ngày của một con người không bị chia cắt như thế, chỉ có chế độ là bị chia cắt.
Thứ trưởng Bộ Lao động Kwon Chang-jun nói rằng cần có quan điểm nhìn nhận việc tiếp nhận, sử dụng, hỗ trợ lưu trú cho đến định cư như một thể thống nhất. Ông cũng cho biết ý định mở ra cơ hội phát triển cho nhân lực có trình độ tay nghề thấp, và mở đường ở lại lâu hơn cho nhân lực đã tích lũy kỹ thuật. Nguyên tắc mà Bộ Lao động đưa ra là sẽ sửa đổi chế độ cấp phép việc làm trong khi xem xét đồng thời quyền con người của người lao động di trú và việc làm của người lao động trong nước.
Chẩn đoán của Lee Kyu-yong, nghiên cứu viên cao cấp Viện Nghiên cứu Lao động Hàn Quốc, người phụ trách phần trình bày, cũng hướng về cùng một chỗ. Đó là việc quản lý thị thực, lưu trú và chính sách thị trường lao động vận hành riêng rẽ mà không kết nối với nhau. Ông đề nghị chuyển chính sách vốn tập trung vào việc đưa người vào sang hướng sử dụng tốt, và kết nối năm giai đoạn từ tiếp nhận, tuyển chọn đến thích nghi ban đầu, hình thành tay nghề, phát triển nghề nghiệp, hồi hương và định cư thành một hệ thống quản lý.
Giáo sư Noh Yong-jin, Đại học Khoa học và Công nghệ Seoul, nói rằng hãy thay đổi chính cách phân loại. Đó là thay cho cách thức hiện có chia thành chuyên môn và phi chuyên môn, hãy dùng ba bậc gồm lao động giản đơn, nghề tay nghề trung bình, nghề tay nghề cao. Căn cứ ông đưa ra là sự thay đổi ở hiện trường. Ông nói nơi khó tìm người đang lan từ công việc giản đơn sang nghề kỹ năng có tay nghề, và các trường hợp nhân lực vào theo diện E-9 đảm nhận công việc tay nghề trung bình mà không được ghi trên giấy tờ được xác nhận ở nhiều nơi.
Tại hiện trường ngành chế tạo, ngành đóng tàu, ngành nông nghiệp và chăn nuôi, những người này được gọi là nhân lực nòng cốt. Thế nhưng bản thiết kế của chế độ lại được xây theo lao động giản đơn. Lời than phiền rằng người có kỹ thuật đã quen tay qua mấy năm phải rời đi khi hết thời hạn lưu trú, còn cơ sở kinh doanh thì lặp lại việc dạy lại từ đầu, đã kéo dài từ lâu.
Bộ Lao động đã vận hành tổ công tác hỗ trợ tích hợp từ tháng 12 năm ngoái đến tháng 2 năm nay, và tháng trước cũng đã mở hai lần tọa đàm. Kế hoạch là đưa ra lộ trình hỗ trợ tích hợp nhân lực nước ngoài trong nửa đầu năm, bao gồm cả các ý kiến nêu ra trong ngày này. Cũng có ý kiến cho rằng thời điểm chốt là tháng 6, nhưng ngày cụ thể chưa được định. Các tổ chức của giới lao động và giới sử dụng lao động cùng các chuyên gia tụ họp trong ngày này đã đồng lòng rằng cần có sự vận hành vượt qua ranh giới giữa các bộ, và hệ thống hỗ trợ bao trùm toàn bộ người lao động di trú không sót ai.
Quy mô 1,1 triệu người giờ đã trở thành đời thường khó coi là ngoại lệ. Với những người ăn cơm trong cùng một nhà máy và đón buổi tối trong cùng một con hẻm, việc chính sách được chia thành mấy trục có lẽ là chuyện ngoài mối quan tâm. Lộ trình sẽ được công bố tháng sau thu hẹp khoảng cách đó đến đâu là điều cần theo dõi.
