世界经济论坛(WEF)于1月7日(当地时间)发布的《新经济中工作的四种未来:2030年的AI与人才》报告,并不计算AI会消灭多少岗位。报告以AI发展速度和人与机构的适应准备状态两个轴,描绘了2030年的四个岔路。分别是超高速发展、替代时代、副驾驶经济、停滞的发展。把同一周发布的2025年科技行业裁员统计和韩国国内青年就业指标放在一起看,冲击在岗位总量减少之前,已经出现在职业生涯的入口。
在报告的问卷中,约54%的高管回答AI将取代或消灭现有岗位。相比之下,认为AI会创造新岗位的回答仅为24%。认为收益将集中于特定企业的回答同样是24%,认为工资会因AI而上涨的比例为12%。认为企业收益会增加的回答为44.6%(也有标记为约45%的情况),收益预期与工资预期之间的差距拉开了近四倍。
就引入本身而言,更接近已成日常。至少使用一种AI的企业比例从2022年的55%升至2025年的88%,按领英调查口径,要求AI应用能力的招聘公告一年间增加了70%。这里的"应用能力"并不是指制作模型的技术。
它指的是把AI用到业务上的门道。要求条件一变,最先动摇的是没有履历可以证明自己的求职者。
各情景描绘的图景差别不小。在"超高速发展"中,机器承担的业务比重从2025年的22%迅速攀升,2025-2030年AI相关投资超过1.3万亿美元。在"替代时代"中,一半以上的业务转移到机器,部分领域自动化程度最高达90%,消费者信心指数跌破历史最低值44。
WEF最为警惕的是第二种。"副驾驶经济"的前提在各处表述中不一致,是人的适应追上技术的情况,还是技术本身放慢的情况,没有统一的说法。
韩国国内的指标更窄也更清晰。韩国银行去年10月30日发布的《AI扩散对青年层就业的影响》报告分析显示,最近三年减少的21万1000个青年层岗位中,98.6%即20万8000个处于AI发展的影响范围内。2019年三季度青年就业率为41.8%,高于老年层的39.8%,但两代人的就业率差距此后拉大到历史最大。资产差距最近五年也扩大了42%。
看人们移动的路径,这一变化可以体感到。在Eduwill的统计中,2025年四季度9级公务员课程新注册人数比上年同期增加26%。政府表示要把9级起薪调整到税前月300万韩元水平,但适用时点只被告知为"明年",具体年份和实施计划尚未出炉。2025年注册会计师考试合格者中相当一部分未能找到实习单位,这一情况也处在同一脉络中。
生活型岗位一侧的搜索记录显示出另一个切面。在跳蚤市场(벼룩시장)1月8日公开的2025年搜索词盘点中,"厨房助手"连续5年位居第一,"生产岗"增加37%位列第二,"疗养保护师"激增411%升至第七。"副业"增加69%,从第23位跃升至第9位,"保安"也增加了53%。白领入口收窄的同时,用身体做的工作和寻找第二收入来源的搜索一同增加,这一点留在了同一年的记录里。
2025年一年科技行业裁员统计为24万人以上。RationalFX分析师艾伦·科恩表示,他不认为这属于短期削减成本的层面。这些裁员中直接以AI为理由的比重未被公开,断定因果关系还为时过早。WEF对四种情景共同建议的"无悔战略",细节条目也未被披露。
技术改变人们一天的地方,不在会议室,在第一天上班。以前交给新人、边做边教的杂务一旦自动化,公司省下费用,而那个人失去了开启职业生涯的通道。招聘公告上"可运用AI"这一行是进入壁垒还是梯子,取决于企业如何培训初级人力。2030年会走向四个岔路中的哪一个,首先会通过今年写下第一份简历的人们坐到哪里显现出来。
