Auf der Jahrestagung des Weltwirtschaftsforums im schweizerischen Davos sagte die Direktorin des Internationalen Währungsfonds (IWF), Kristalina Georgieva, in den kommenden Jahren würden 60 Prozent der Arbeitsplätze in den Industrieländern und 40 Prozent der Arbeitsplätze weltweit von KI betroffen sein. In derselben Woche wurde in Südkorea eine Erhebung vorgelegt, wonach die Einstellung von Berufsanfängern als Wirtschaftsprüfer bei den Prüfungsgesellschaften um mehr als 30 Prozent zurückgegangen ist, verglichen mit der Zeit, in der sie jährlich über 1.200 Personen lag. Nvidia-Chef Jensen Huang sagte, KI definiere Arbeitsplätze neu, statt sie zu beseitigen.
Die drei Äußerungen und die eine Einstellungsstatistik haben eine unterschiedliche Färbung, laufen aber auf dasselbe Ergebnis hinaus. Die Einstiegstätigkeiten geraten zuerst ins Wanken.
Georgieva stützte sich auf eine eigene Untersuchung des IWF, wonach KI vor allem Aufgaben ersetzt, die junge Menschen auf der Einstiegsebene ausführen. Zugleich fügte sie hinzu, in den Industrieländern genieße einer von zehn Arbeitsplätzen den Effekt der "Augmentierung", bei dem Produktivität und Löhne durch KI gemeinsam steigen. Augmentierung bezeichnet ein Vorgehen, bei dem die Leistung der Werkzeuge erhöht wird, mit denen Menschen umgehen, statt Menschen abzuziehen. Das heißt, dieselbe Technik hebt in manchen Tätigkeiten die Löhne und verengt in anderen den Eingang.
Auch die Kennzahlen in Südkorea weisen an dieselbe Stelle. Die Bank of Korea hat analysiert, dass in den vergangenen drei Jahren im Inland mehr als 200.000 Arbeitsplätze für junge Menschen weggefallen sind. Oh Sam-il, Leiter des Forschungsteams für Beschäftigung bei der Bank of Korea, bestimmt die gegenwärtige Lage als Problem der "Beschäftigungsneuordnung" und weist darauf hin, dass die Menschen von den wegfallenden Arbeitsplätzen nicht zu neuen Arbeitsplätzen wechseln. Die Diagnose, dass der Wechsel blockiert ist, wiegt schwerer als die Diagnose, dass die Gesamtzahl gesunken ist.
Die Zahlen lassen sich schwer zu einer einzigen Lesart zusammenführen. In Südkorea wurde die Prognose vorgelegt, dass bei einer Kommerzialisierung von Physical AI, also von KI, die wie ein Roboter unmittelbar in der physischen Welt arbeitet, 27 Prozent aller Arbeitsplätze betroffen wären. Gegenüber den 60 und 40 Prozent des IWF unterscheiden sich sowohl der erfasste Bereich als auch der Maßstab, sie lassen sich nicht in dieselbe Tabelle stellen und vergleichen.
Zudem sind "Betroffenheit" und "Ersetzung" unterschiedliche Begriffe. Wer die Automatisierung eines Teils der Aufgaben und den Wegfall der Stelle selbst in dasselbe Feld einträgt, bläht die Prognose stets über das tatsächliche Maß hinaus auf.
Auch die Erklärungen zum Wirkungsweg gehen auseinander. Der IWF sieht es so, dass KI die Einstiegstätigkeiten junger Menschen ersetzt, in der Darstellung aus den Unternehmen in Südkorea verläuft die Reihenfolge umgekehrt. Aufgaben der Einstiegsebene wie das Aufbereiten von Unterlagen und das Erstellen einfacher Berichte würden an KI übergeben, und deshalb werde vor allem erfahrenes Personal eingestellt. Je nachdem, ob die Technik die Menschen verdrängt hat oder ob sich zuvor die Einstellungsstrategie geändert hat, fallen die Gegenmaßnahmen völlig unterschiedlich aus.
Auf der Seite der körperlichen Arbeit ist der Konflikt unmittelbarer. Als Hyundai Motor die Einführung des humanoiden Roboters "Atlas" ankündigte, erklärte die Gewerkschaft von Hyundai Motor ihre Ablehnung mit den Worten, es könne "kein einziger Roboter" hereingeholt werden. Der Preis eines Atlas liegt bei 200 Millionen Won, bei einer Einführung von 30.000 Stück wird jedoch erwartet, dass der Stückpreis auf 47 Millionen Won fällt.
Die Einführung in großer Zahl drückt den Preis, und der gesunkene Preis ruft wieder Einführungen hervor. Das weltweite Marktvolumen für humanoide Roboter dürfte von 4,3 Billionen Won im vergangenen Jahr auf 22,4 Billionen Won im Jahr 2030 wachsen.
Tesla-Chef Elon Musk sagte, die Zahl der Optimus-Roboter werde größer sein als die Zahl aller Chirurgen auf der Erde. In Davos wurden Optimismus und Pessimismus zugleich vorgetragen. Während diese Äußerungen miteinander ringen, steht tatsächlich nur das Preisschild eines einzelnen Roboters fest sowie ein Einführungsplan, der noch vor der Umsetzung steht. 30.000 Stück sind die geplante Stückzahl und 47 Millionen Won lediglich ein Schätzwert, kein Vertragspreis.
Die Politik kommt dieser Veränderung derzeit nicht nach. Das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit veranstaltete Ende vergangenen Jahres ein Forum zum Thema "Industrieller Wandel durch künstliche Intelligenz und Arbeitsplätze", die teilnehmenden Fachleute stellten fest, dass sich künftig die meisten Arbeitsplätze in eine Form der Zusammenarbeit von Mensch und KI verwandeln werden. Das Arbeitsministerium will noch in diesem Jahr eine "Roadmap für Arbeitsplätze im Umgang mit KI" vorlegen. Konkrete politische Mittel wie ein Budget für Weiterbildung oder eine Unterstützung bei der Umsetzung auf andere Stellen wurden bisher aber nicht bekannt gegeben.
Der Streit darüber, ob Ersetzung oder Neudefinition, ist in Wahrheit eine Frage der Zeiteinheit. Auf lange Sicht werden die Tätigkeiten neu definiert, für die Menschen, die in diesem Übergang stehen, unterscheidet sich die Neudefinition aber nicht von der Arbeitslosigkeit. Im Rückgang der Einstellungen bei den Prüfungsgesellschaften mischen sich KI-Faktoren und Konjunkturfaktoren, bis heute ließ sich nicht auseinanderhalten, wie viel auf welche Seite entfällt. Wird die Roadmap ohne diese Unterscheidung erstellt, gehen Zielgruppe und Budget daneben.
Für jemanden, der in diesem Jahr die erste Bewerbung auf eine Einstiegsposition schreibt, nützen Anteile wie 27 oder 60 Prozent wenig. Wichtig ist, welche Stufen in der Tätigkeit, auf die er sich bewirbt, längst automatisiert sind und was auf den verbleibenden Stufen auszuwählen ist. Auch bei der Roadmap des Arbeitsministeriums ist auf dieselbe Stelle zu achten. Mehr als darauf, wie viele Prognosewerte zitiert wurden, kommt es darauf an, wie viele Brücken gebaut wurden, über die die Verdrängten zum nächsten Arbeitsplatz hinübergehen.
