Một tờ trình của hội đồng quản trị và một thay đổi trong hệ thống lương thưởng cùng nổi lên trong một tuần. Tại đại hội đồng cổ đông thường niên ngày 20 tháng sau, Samsung C&T sẽ xem xét phương án đổi tên Ủy ban ESG trực thuộc hội đồng quản trị thành Ủy ban Kinh doanh bền vững. Vào thời điểm tương tự, Apple đã loại hạng mục ESG khỏi cách tính lương thưởng cho ban điều hành. Có cách diễn giải gộp hai quyết định này lại và đọc thành "bước lùi của ESG", nhưng cả hai phía đều không đưa ra con số nào làm căn cứ cho cách nhìn đó.
Thay đổi phía Samsung C&T dường như chỉ giới hạn ở tấm biển tên. Nội dung được xác nhận đến hiện tại là chức năng mà ủy ban đảm nhiệm không được điều chỉnh, và thẩm quyền ghi trong điều lệ cũng không bị đụng đến. Việc một tờ trình chỉ thay tên gọi được đưa lên bàn đại hội cổ đông tự nó không phải chuyện hiếm.
Lần theo lịch sử của ủy ban này có thể thấy dấu vết tên gọi đã nhiều lần dài ra rồi ngắn lại. Năm 2021, Ủy ban Quản trị được mở rộng và cải tổ thành Ủy ban ESG, năm sau đó Ủy ban Giao dịch nội bộ được sáp nhập vào tổ chức này. Sau hai lần hợp nhất trong 5 năm, đây là lần thứ ba tấm bảng tên được thay. Nếu mỗi lần chức năng được thêm vào thì tên gọi đi theo, thì lần này thuộc trường hợp chỉ có tên gọi thay đổi một mình.
Samsung C&T có hình thái pháp nhân như hiện nay sau khi sáp nhập với Cheil Industries năm 2015, và Chủ tịch Samsung Electronics Lee Jae-yong là cổ đông lớn nhất đồng thời là người chi phối tập đoàn. Đó là bối cảnh khiến các thảo luận về cấu trúc sở hữu lặp đi lặp lại quanh công ty này. Việc đổi tên ủy ban được đọc lớn hơn thông lệ cũng có thể xem là do vị trí mà công ty đang đứng.
Trong cùng tập đoàn, những động thái ngược lại cũng đang diễn ra. Ủy ban Giám sát tuân thủ Samsung, chính thức ra mắt năm 2020, đã đưa Samsung E&A (trước đây là Samsung Engineering) vào danh sách các công ty ký kết. Phạm vi đối tượng giám sát đã mở rộng, và thời điểm gia nhập chưa được ấn định cụ thể. Tại Samsung Electronics cũng có đợt nhân sự nâng cấp Tổ hỗ trợ kinh doanh thành Phòng hỗ trợ kinh doanh và Phó chủ tịch Jung Hyun-ho rời khỏi vị trí.
Trường hợp của Apple có tính chất khác. Phạm vi được biết đến dừng ở việc hạng mục gắn với ESG đã được gỡ khỏi lương thưởng của ban điều hành, và có xu hướng lương thưởng liên kết với thành tích môi trường đang giảm ở các doanh nghiệp thuộc S&P500 nói chung. Chỉ số nào bị loại bao nhiêu phần trăm, bao nhiêu doanh nghiệp đã đi cùng con đường đó thì chưa được công bố. Xu hướng thì nắm được nhưng đang ở trạng thái khó đo được độ lớn.
Hai sự việc khác nhau về doanh nghiệp đối tượng, quốc gia và chế độ bị đụng đến. Một bên bỏ chỉ số khỏi thiết kế lương thưởng, bên kia đổi cách gọi tổ chức trong hội đồng quản trị đồng thời tăng thêm thỏa thuận giám sát. Chỉ với thông tin thu thập được hiện nay thì chưa đủ căn cứ để gộp những động thái trông lệch nhau này vào một trục và gọi là bước lùi. Vượt qua chuyện nhãn ESG đang được gắn ở đâu, việc thẩm quyền và số tiền thực tế được phân bổ ra sao ở từng tầng lương thưởng, quản trị, công bố thông tin trở thành ngã rẽ của đánh giá.
Cục diện tiếp theo có thể xác nhận là đại hội cổ đông ngày 20 tháng 3. Tờ trình đổi tên có được thông qua như nguyên án hay không, điều khoản thẩm quyền có bị đụng đến hay không sẽ lộ ra qua kết quả ngày hôm đó. Thay đổi hệ thống lương thưởng của Apple đã thay thế hạng mục nào cũng là phần sẽ đọc được qua công bố thông tin tiếp theo. Xem xét bảng phân bổ thì làm cho đánh giá ít lung lay hơn là xem tên gọi.
