Con số cho thấy tỷ suất sinh lợi của nhóm doanh nghiệp đứng đầu trong đánh giá ESG là 31%, nhóm đứng cuối là 2,9% đã được đưa ra. Chênh lệch giữa hai nhóm là 28,1 điểm phần trăm. Tỷ suất sinh lợi này là tổng tỷ suất sinh lợi của cổ đông hay tỷ suất sinh lợi giá cổ phiếu, khoảng thời gian đo lường và số doanh nghiệp mẫu đều chưa được công bố. Trong lúc chỉ số thành quả được làm nổi bật như vậy, bên trong doanh nghiệp lại đang diễn ra cùng lúc xu hướng quyền hạn của bộ phận phụ trách chung về ESG bị phân tán.
Đằng sau đó là sự thay đổi về hình thức quy định. Khi quy định ESG đòi hỏi cả công bố hợp nhất theo từng cơ sở sản xuất và quản lý ở cấp chuỗi cung ứng, dữ liệu ESG đã vượt khỏi mức tài liệu tổng hợp một lần vào cuối năm để trở thành đối tượng phải quản lý bằng hệ thống vận hành theo năm. Nhiều doanh nghiệp quản lý dữ liệu khí nhà kính, tài nguyên nước, chất thải, an toàn, nhân quyền theo cách khác nhau ở từng cơ sở sản xuất, còn việc tổng hợp thì phụ thuộc vào Excel và email. Khi đơn vị quản lý hạ xuống từ trụ sở chính đến cơ sở sản xuất và doanh nghiệp đối tác, vị trí của gánh nặng công việc thực tế cũng dịch chuyển theo.
Kết quả là tính bền vững đang thoát khỏi nhiệm vụ riêng của một bộ phận nhất định và được đưa vào công việc cốt lõi của nhiều phòng ban thực thi. Xuất hiện những trường hợp rủi ro khí hậu do bộ phận tài chính, quy định phát thải carbon chuỗi cung ứng do bộ phận thu mua, công bố thông tin ESG do bộ phận IR, tính bền vững của sản phẩm do bộ phận nghiên cứu phát triển trực tiếp đảm nhiệm. Cũng có doanh nghiệp tiến hành tích hợp theo cách chia và bố trí năng lực ESG ra toàn bộ các bộ phận cốt lõi như mua sắm và nghiên cứu phát triển. Tuy nhiên, có bao nhiêu doanh nghiệp chọn cách này và chiếm tỷ trọng bao nhiêu trong tổng thể thì không được đưa ra.
Vị trí của bộ phận phụ trách chung cũng đang khác đi. Tỷ lệ giám đốc phụ trách phát triển bền vững (CSO) báo cáo lên bộ phận pháp chế đã tăng từ 10% lên 21%. Có nhận định rằng vai trò của CSO đang dịch chuyển từ "người kể chuyện chiến lược" thiết kế thông điệp đối ngoại sang phía "chuyên gia kỹ thuật" xử lý quy định, dữ liệu và công nghệ. Hình thức "phù hiệu kép" đảm nhiệm chức trách bền vững cùng với giám đốc vận hành (COO) hoặc giám đốc chiến lược cũng đang tăng.
Cũng có tín hiệu thu hẹp. Số doanh nghiệp không bổ nhiệm người kế nhiệm sau khi CSO rời chức đang tăng, và đã có báo cáo về những trường hợp bộ phận trực thuộc được tái tổ chức xuống cấp bậc và chức danh thấp hơn. Vấn đề nguồn lực cũng xuất hiện cùng lúc. Trong khảo sát do công ty chuyên về nhân sự Acre thực hiện với hơn 2.200 chuyên gia về phát triển bền vững, một phần ba người trả lời bày tỏ không hài lòng với nguồn lực thực hiện công việc như nhân lực và ngân sách.
Cách giải thích về cùng một hiện tượng thì chia làm hai. Một bên cho rằng nếu công việc thực thi ESG được tự động hóa thì bộ phận chuyên trách có thể thoát khỏi việc tổng hợp đơn thuần và dành thời gian cho chiến lược và thiết kế KPI. Bên còn lại cho rằng khi chức năng thực thi bị hấp thụ vào từng bộ phận, căn cứ tồn tại của chính bộ phận chuyên trách sẽ yếu đi. Bên trước đọc ra sự nâng cấp của tổ chức, bên sau đọc ra sự giải thể của tổ chức, từ cùng một dòng chảy tự động hóa và tích hợp.
Phương pháp luận ba giai đoạn được đưa ra như quy trình xây dựng hệ thống vận hành. Đó là trình tự đối chiếu chỉ số của GRI, SASB, ESRS, KSSB với chỉ số của các tổ chức đánh giá bên ngoài để chỉnh lý tiêu chuẩn, lập bộ phận vận hành đảm nhiệm việc thu thập và kiểm chứng dữ liệu, rồi liên kết công bố thông tin, đánh giá và KPI. Một nhà cung cấp giải pháp cho biết khi áp dụng sản phẩm của mình, thời gian thu thập và kiểm chứng dữ liệu ESG được rút ngắn từ hơn 3 tháng như trước xuống còn 1 tháng, nhưng đây là tuyên bố của chính nhà cung cấp và trường hợp doanh nghiệp đã áp dụng thì không được đưa ra kèm theo.
Dữ liệu kết nối việc doanh nghiệp có tỷ suất sinh lợi cao đang duy trì hình thức quản trị ESG nào, có đặt CSO chuyên trách hay không thì chưa xuất hiện. Chỉ số thành quả và chỉ số tổ chức đang nằm riêng rẽ. Cuộc tranh luận này, sau khi được hãng truyền thông về phát triển bền vững Trellis đề cập ngày 12/1 (giờ địa phương), sẽ tiếp nối bằng phiên thảo luận với chủ đề "CSO có còn hiệu lực hay không" tại hội nghị GreenBiz 26 mở ra vào tháng sau. Câu trả lời đưa ra từ phiên thảo luận này được cho là sẽ trở thành đường chuẩn để ước lượng hình thái tiếp theo của sơ đồ tổ chức.
